Зарплаты и кадры

Вопрос:

Предприятие выплачивает заработную плату работникам 11 ноября 2021 года. Произведены удержания по исполнительным документам ( алименты и т.д.).
Вопрос : в какой срок ( какого числа в данном случае) должно предприятие перечислить алименты в Службу судебных приставов и алиментополучателям ? Прошу подобрать рекомендации и письма соответствующих органов.

Ответ:

Перечислять суммы, удержанные из...

Вопрос:

Организация на ЕСХН заключила договор с юридическим лицом на приобретение автомобильного бензина. Бензин заправляется непосредственно в баки автомобилей сотрудников на АЗС по карточкам согласно установленного организацией лимита. Сотрудники используют бензин, как для поездок в личных целях, так и в служебных. Путевые листы сотрудники не предоставляют, в связи с чем, организация считает, что сотрудни...

Вопрос:

Просьба дать разъяснение, ранее был получен через онлайн эксперта отрицательный ответ, наш сотрудник наемный работник, прибыл с другого города. Мы ему компенсируем оплату за жилье. Также сотрудник платит алименты со своего основного заработка. Включается ли в расчет по алиментам компенсация за жилье. Сотрудник проконсультировался и считает, что на время действия трудового договора компенсация иногор...

Вопрос:

У сотрудника есть исполнительный лист по алиментам 25% и еще 2 исполнительных листа по долгам , таким образом с него в настоящий момент удерживается 50% з.платы. Сотрудник приходит и приносит заявление об удержании алиментов в размере не 25%, а 49%. Может ли бухгалтерия принять такое заявление?Ведь тогда получается удержа...

Вопрос:

Алименты на ребенка, которому уже исполнилось 18 лет, но он еще учится в 9 классе школы должна ли удерживать организация с сотрудника?

Ответ:

Нет, в общем случае не нужно. Удерживать алименты на содержание учащегося очной формы обучения, достигшего 18 лет, по исполнительному листу нужно, если в исполнительном листе прямо указано такое основание удержания (в отношении нетрудоспособных совершеннолет...

Вопрос:

...

Вопрос:

У сотрудника был исполнительный лист (долг по кредиту) размер удержаний -30% , далее поступили 4 исполнительных листа (долги по займа микрофинансовым организациям) размер удержаний 50%. Как правильно произвести удержания из зарплаты ?

Ответ:

В рассматриваемой в вопросе ситуации все пять исполнительных листов относятся к одной очереди, поэтому прои...

Вопрос:

У нас вопрос по удержанию алиментов в твердой сумме.
Ситуация такая.
С одного сотрудника согласно постановлению Отдела судебных приставов
ежемесячно удерживаются алименты на ребенка в размере 11 349,68 руб.
( процент от прожиточного минимума на детей по Калиниградской области, эта величина периодически меняется, но в течение 2021 года - неизменна).
В декабре работн...

Вопрос:

Мы удерживаем алименты у одного из наших сотрудников, по исполнительному листку (на ребенка своей бывшей супруге) . Сейчас у нас с ним заключено доп соглашение об отпуске за свой счет. Соответственно, заработная плата не начисляется и не выплачивается, алименты тоже прекратили перечислять (с расчетного счета нашей организации его бывшей супруге). Это верно? он что самостоятельно должен платить какую-то сумму? или как?
 

Ответ:

Вопрос:

Если зарплата 20000=, удержание по исполнительному листу 50%, то нужно ли сумму удержания уменьшать для выплаты МРОТ сотруднику? И как выглядит расчет в случае, если ограничение по МРОТ содержится в исполнительном документе?
20000-13%=17400= зп без ндфл
17400*50%=8700= удержание расчетное по исп.листу
17400-8700=8700 к выплате
и если с учетом ограничения по МРОТ
на руки 13890-13%=12084, а удержание составыит-17400-12084=5316...

Вопрос:

1. Как расчитать сумму удержания по исполнительному листу, если пришло требование из РОСП о сохранении прожиточного минимума? Ранее было удержание по исполнительному листу 30% от з/п до погашения определенной суммы.
2. Какой взять в расчет прожиточный минимум - общий по РФ (13793,00) или по Свердловской области (13379,00)?

Ответ:

По вопросу 1 («Как расчитать сумму удержания по исполнительному...

Вопрос:

Водитель оклад 40000 руб, +компенсационные выплаты за разъездной характер работы 700 руб/за сутки(эти выплаты не облагаются нами никакими налогами и взносами), + премии 50000 руб в месяц, подскажите с каких выплат мы должны удерживать алименты, ведь если оклад и премия понятно это относится к заработной плате, наряду с удержаниями алиментов, так же на них начисляются взносы и удерживается ндфл, а компенсационные выплаты не облагаются взносами и не подлежать удержанию нд...

Вопрос:

Добрый день! Нами выплачивается материальная помощь работнику, уходящему на СВО, согласно протоколу совета директоров. У работника имеется исполнительный лист по алиментам (фиксированная сумма в месяц). Нужно ли удерживать фиксированную сумму с такой материальной помощи?

Ответ:

Ответ на данный вопрос законодательно не урегулирован.

Удержания по исполнительным документам работодатель вправе производить при в...

Вопрос:

Вопрос по вычетам на детей в 2025 году. У сотрудника в 2016 году родился ребенок(07.12.2016г.р.) и был предоставлен вычет на 1-го ребенка. В 2017 году он официально усыновил ребенка жены от первого брака (13.02.2006г.р.) и ему был предоставлен вычет на 2-го ребенка. Усыновленный ребенок учится на дневном обучении в колледже до 30.06.2025 года. В 2025 году сумма вычета на 1 и 2 го ребенка отличается. По нашим учетным данным получается что старший ребенок является 2-м, а...

Вопрос:

Все ли организации обязаны проводить спецоценку или малые предприятия освобождены от спецоценки. И если да, то по каким критериям определить малое предприятие?

Ответ:

Специальную оценку условий труда должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. На обязанность по проведению спецоценки не влияет размер предприятия или...

Вопрос:

Как оформлять простой на производстве? Простой на заводе по причине отсутствия заказов на продукцию, это простой по вине работодателя или это не по вине работодателя и не по вине рабочего?

Ответ:

Отсутствие заказов на продукцию является обстоятельством, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой нужно оформлять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...

Вопрос:

Предприятие заключило договор займа. Денежные средства будут выданы организацией займодавцем в наличной форме, по разным договорам в приделах 100 тыс. руб. Т.к. счета предприятия арестованы, организация получатель денежных средств не может их провести в безналичной форме.
Для данной операции был куплен кассовый аппарат. Предприятие находится в простое и наличные денежные средства необходимы для сокращения сотрудников и полного расч...

Вопрос:

Как отправить на простой не все предприятие, а только часть? Как рассчитывать зарплату, если, например, 70% завода ушли на простой на 2-3 недели? Как оформить документально?

Ответ:

Относительно оформления простоя

Работодатель может оформить простой в отношении части работников предприятия, а не всего предприятия в целом. Например, простой может быть...

Вопрос:

Приказом по предприятию введён простой по вине работодателя на срок 1,5 года с оплатой в размере средней заработной платы.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок в течение 1,5 лет ежемесячно?

Ответ:

Рассчитать средний заработок нужно один раз — перед началом периода простоя. Пересчитывать сумму среднего заработка каждый месяц нахождения в простое не нужно.

...

Работник согласился работать в новых условиях (с пониженной заработной платой), но продолжает находится в режиме простоя, по причинам организационного характера, не зависящим от работодателя и работника. От какой тарифной ставки производить оплату времени простоя?

Ответ:

Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.

За период простоя, который возник по не зависящим от работника и...

Вопрос:

Сотрудник работает по 6-дневной рабочей неделе. Вывели в простой по вине работодателя. Нужно ли в этой ситуации переводить работника на пятидневную рабочую неделю?

Ответ:

Не нужно переводить. Трудовое законодательство не предусматривает такого порядка и такой обязанности работодателя.

Причинами простоя...

Вопрос:

Сотрудник, работающий в г. Хабаровск, отправлен в простой по независящим от работодателя причинам на срок более месяца.
Необходимо ли начислять северную надбавку и районный коэффициент на оплату простоя?

Ответ:

Ответ на вопрос законодательно не урегулирован. По нашему мнению, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, можно оплатить с применением северной надбавки и райо...

Вопрос:

Добрый день, в организации работники находятся на простое, в рамках поддержки предприятий в 2022г. на основании постановления Правительства Ульяновской области № 149-П от 01 апреля 2022г. предприятие организует у себя временные работы, люди находящиеся на простое оформляются через центр занятости на временные работы на своем предприятии.
Вопрос: 1. К...