Зарплаты и кадры
Вопрос:
1. Можно ли оформить внутреннее совместительство по должности которая относится к списку 2 Утв. Постановлением кабинета министров от 26.01.91г. №10, может ли работник претендовать на пенсию по возрасту на льготный условиях если данная должность не проходила спец. оценку?
2. Как проходит оценка рабочего места если работа производится на другом объекте?
...Может ли совместитель работать больше 4 часов в день (больше 20-ти часов в неделю), если по основному месту работы он работает неполный рабочий день (ему установлено неполное рабочее время - 22 часа).
Ответ:
Совместитель может работать больше 4 часов в день (больше 20-ти часов в неделю) в определенных случаях. Например, если в некоторые дни работник-совместитель по основн...
Вопрос:
С 11.01.2007 я числилась в отцовской фирме на основном рабочем месте с 01.09.2016 открыла себе свое ООО и трудоустроила себя же на должность директора. В ФСС сказали, что по нынешним записям получаются два основных места работы, нужно каким-то образом оформить переход на первой фирме на работу по совместительству. Можно ли получить консультацию как правильно это следует оформить в трудовой книжке,...
Вопрос:
Положена ли оплата больничного листа совместителю, находящемуся в отпуске без содержания заработной платы в 2019 и 2020. Стаж совместителя - с 2014 по 2021 год. По основному месту работать продолжает, больничный оплачен.
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
— речь идёт о внешнем совместителе;
— страхов...
Вопрос:
Организация на ОСНО. У нас официально трудоустроен иностранный гражданин (Украина) на одну полную ставку, мы хотим добавить ему еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству на другой должности. Как это лучше сделать: по дополнительному соглашению или новому договору на совместительству? Также необходимо ли подавать уведомление о трудоустройстве данного иностранно гражданина по внутреннему совместительству в органы МВД?
Ответ:
Вопрос:
Надо ли проводить СОУТ, если директор и бухгалтер работают по совместительству, оба по трудовому договору дистанционно (агентская оптовая торговля)?
Ответ:
На рабочих местах дистанционных работников (основных и совместителей) специальная оценка условий труда не проводится.
...
Вопрос:
У нашей организации есть 5 связанных организаций по генеральному директору (ООО Лифтовик-1, ООО Лифтсервис, ООО Лифтовик -3, ООО Лифтовик -5).
Ранее это была одна организация, потом их разделили. Бывают такие ситуации, когда диспетчер одной организации в случае аварии направляет на вызов мастера, официально устроенного в связанной организации, пока свой на вызове. При этом, оплата труда происходит только по своей орган...
Вопрос:
Сотрудник устроился с 1.03.2022 г. внешним совместителем, с 09.04.22 г. по 15.04.22 г. находился на больничном. Обязана ли организация выплатить пособие по нетрудоспособности?
Ответ:
По двум местам работы в данном случае получить пособие нельзя. Работник может выбрать, где ему получать пособие: по основному месту работы или по совместительству. При установлении заработка работника в данном случае работодатель, выплачивающий посо...
Вопрос:
Возможно ли принять на работу (внешним совместителем) сотрудника на 1 ставку по сменному графику (день через двое), если на основном работе он принят по трудовому договору председателем жилищно-строительного кооператива (проживает в этом доме)?
...
Вопрос:
В нашей организации имеются сотрудники-совместители. Сложилась следующая ситуация: у сотрудника-совместителя в 2020 году был больничный лист. Открыт он был по основному месту работы. По- совместительству больничный лист предоставлен не был (сотрудник работает по совместительству в нашей организации 18 лет)....
Вопрос:
Перевели основного работника начальника ОМТС (мужчина) на должность заместителя директора на 0,9 ставки (основное) с режимом с 36 часовой рабочей неделей в день 7,2 часа Начало работы 08:00 окончание работы 16:12
Перерыв в 10:00 и 15:00 по 15 минут и обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Будет ли это считаться неполный рабочий день? согласно ч.1...
Вопрос:
ООО переводит внешнего совместителя на работу по основному месту работы. При приеме на работу трудовая книжка не была предъявлена, поэтому был заключен договор на внешнее совместительство. Сейчас работник предъявляет трудовую книжку и просит принять по основному месту работы, но он не был трудоустроен по основному месту у другого работодателя, в то время когда работал в ООО по совместительству. В св...
Вопрос:
На предприятии работает сотрудница по совместительству (на 0,5 ставки), при этом она на основном месте работы находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница заболела и некоторое время находилась на больничном. Вопрос: какое предприятие (по основному месту работы или предприятие по совместительству) должно оплатить первые три дня больничного сотруднице?...
Вопрос:
Организация численностью менее 10 человек представила отчет ЕФС - 1 подраздел 1.1. на уволенного сотрудника на бумажном носителе. О том, что сотрудник является совместителем в отчете не указывается. В пенсионном фонде сказали что сведения не отразились из за того, что не указано в отчете должность и работа по совместительству. Поэтому работник в ПФ числиться как работающий. Верно ли поступил ПФ?
Ответ
Вопросы:
Спасибо большое за ответ, однако вопрос был не только про совместительство, а касательно совмещения должностей по дополнительному соглашению в трудовому договору, т.е. в его основное рабочее время выполнение дополнительных функций - по совмещению!
Совместительство подразумевает заключение отдельного трудового договора (т.е. выполнение трудовых...
Подскажите есть ли ограничение по количеству ставок у сотрудника, например человек не может работать больше чем на 1,5 ставки и на накую статью закона ссылаться?
Ответы на Ваши вопросы
Законодательство не устанавливает ограничения по количеству ставок, которые может занимать сотрудник. Он может трудиться у одного работодателя по основному месту работы, а у второго - по совместительству. По общему правилу работник может заключать трудовые дого...
Вопрос:
Аттестация рабочих мест проводилась у ИП пять лет назад, т.е. срок истек. У предпринимателя есть работники, связанные с вредными профессиями и не связанные с таковыми. Должны ли проходить переаттестацию рабочие места, не связанные с вредным производством?
Ответ:
В связи с истечением срока действия результатов аттестации рабочих мест, проведенной у ИП, нужно провести специальную оценку условий труда в установленном порядке.
...
Вопрос:
У открылась новая организация (с июля 2014г), обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест? В каких случаях эту аттестацию можно не проходить? Какие именно нормы необходимо проверять? Как часто нужно проходить данную аттестацию?
Ответ:
О терминологии
Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года официально называет...
Вопрос:
с 01 июля вступает закон о профстандартах. Не могли бы Вы пояснить, действительно ли они обязательны, и они для всех ли предприятий и для каких должностей?
Ответ:
Применять профессиональные стандарты не обязательно, за исключением некоторых случаев.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие условия, при которых требования, содержащиеся в профессионал...
Вопрос:
Наша компания приобрела три другие компании.
Руководством принято решение провести аттестацию работников приобретенных компаний.
Можем ли мы принять данные расходы по налогу на прибыль.
Если да, то на каких основаниях.
Мною подразумевалась не аттестация рабочих мест(сейчас спецоценка), а аттестация работников на профпригодность.
Ответ
Нет, не може...
Вопрос:
В журнале была статья о применении профстандартов и приведены профессии, где эти стандарты применять обязательно с 01.07.16. Среди таких профессий указаны:
Водители организаций, которые проводят перевозки автомобильным и городским наземным электротранспортом - приказ Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287
Подскажите, распространяется ли обязательное применение профстандарт...
Вопрос:
Если на одном предприятии была проведена спецоценка, и на месте этого предприятия другая организация открывает обособленное подразделение, может ли эта организация с обособленным подразделением издать приказ о том, чтобы рабочие места первого предприятия считались рабочими местами обособленного подразделения этой организации, чтобы заново не проводить спецоценку?
От...
Вопрос:
Аккредитованное ЧАЗ предоставляет труд персонала по 116-ФЗ. В договоре о предоставлении труда прописано, что клиент предоставляет результаты спецоценки рабочих мест, куда направляются люди ЧАЗ. Однако, спецоценка на момент предоставления персонала не была проведена. и сегодня Клиент настаивает на проведении соут, как основного работодателя, с возможностью доступа на рабочие места. Прав ли Клиент?Наст...
Вопрос:
Необходимо ли делать водный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с людьми, которые работают по договорам подряда, гражданско-правовым договорам. Или же это будут признаки трудовых отношений?
Ответ:
С исполнителями по договорам гражданско-правового характера инструктажи по охране труда проводить не нужно.
Граждане, оформленные в организации по...
Вопрос:
У нас проведена спец. оценка по результатам, которой, у двух должностей был установлен класс вредности - 3.1. Доплата к окладу на менее 4 %. Если мы не установим доплаты, что нам за это грозит?
Ответ:
Именно так сформулированного нарушения в КоАП РФ нет. Поэтому предоставляем вам подборку норм, по которым работодателю может грозить отве...
Вопрос:
ООО на УСН 15%. Можно ли зачесть оплату СОУТ произведенную в декабре 2015 года в счет уплаты страховых взносов в ФСС в текущем 2017 году? В каком периоде и в какой доле?
Ответ:
Нет, зачесть расходы на осуществление в 2015 году специальной оценки условий труда за счет страховых взносов нельзя.
Организация – страхователь вправе проводить (финансировать)...
Вопрос:
Работник работал на аттестованном рабочем месте (была аттестация рабочих мест) на определенном участке и ему была положена доплата за вредность 4% далее его по дополнительному соглашению переводят на другой участок, на неаттестованное рабочее место ( но на участке пункт вредности не заложен (тоже подтверждено аттестацией рабочих мест). Обязаны ли мы сохранить доплату за вредность 4% пока мы не аттестуем...
Вопрос:
На предприятии проведена оценка условий труда 89 единиц, можно ли принимать работников на те же условия ? нужно ли снова проводить аттестацию?
Ответ:
Увеличение количества работников само по себе не является основанием для нового проведения специальной оценки условий труда, если оно не влечет за собой ввод в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест. То есть если работники принимаются для работы на имеющихся и аттестованных рабочих местах, внеплановую спецо...