Зарплаты и кадры
Вопросы:
У нас прошла проверка ведения воинского учета в организации. На нас наложили штраф за непредоставление сведений граждане, подлежащем воинскому учету при увольнении - 2 случая (в реальности пропустили отправить). Вопрос после наложения штрафа надо ли нам отправлять эти сведения или уже нет (военкомат оригиналы забрал - при этом одно сведение в ВК, который проверял, другое относится к другому ВК)? Вопрос 2: при проверке обнаружено, что 2 гражданина не стоят на воинском учете по прописке....
Вопрос:
А для юридических лиц какая ответственность?
И разве не предоставление сведений не относиться к следующему пункту: - "Если работодатель не представляет сведения по запросу военкомата или подает их в неполном объеме или искаженном виде, ему грозит штраф:
– для организации – от 3000 руб. до 5000 руб.;
– для должностных лиц (например, руководителя организации) – от 300 руб. до 500 руб.
Подтверждение: ст. 19.7 КоАП РФ."
Вопрос:
Вопрос следующего характера: ИП на УСН, занимаемся аутсорсингом (персонал вахтовый предоставляем на объекты заказчика). Новый заказчик требует открыть ОКВЭД 78.10, 78.20, 78.30. Читала, что на УСН ИП не может заниматься деятельностью кадровых агентств. Так ли это? И как обосновать Заказчику с нормами Закона, что мы не будем этого делать, что у нас ОКВЭД упаковка комплектовка и этого достаточно.
Ответ на Ваш вопрос:
Вести деятельность по предоставлению труда работников (...
Вопросы:
Сотрудник запрашивает справку (о том что свободный день не предоставлялся, о том что не выделялись средства на оздоровление детей) по закону РБ такой вид льгот существует.
Компания РФ, сотрудник гражданин Республики Беларусь, по законодательству данные льготы не предусмотрены для гражданина РБ, можем ли мы или обязаны выдавать подобные справки сотруднику если он их запрашивает?
Ответы на Ваши вопросы:
Компания не обязана выдавать подобные справки сотруднику,...
Вопросы:
Как рассчитывается норма часов у сотрудника при суммированном учете рабочего времени , если он был на больничном? Например: Учетный период 3 месяца. В январе установленная норма часов по графику 180 часов (при производственной норме 136 ч), февраль 187 часов (при произв.норме 160 часов), март 170 часов (при производственной норме 167 часов) Сотрудник в январе ушел на больничный с 01.01.25-15.01.2025,и вышел в январе на смены 15 дней 16.01.2025, какая норма часов у него будет в январе?...
Вопрос:
В организации с начала года работает всего три человека, один на постоянной работе и два внешних совместителя (женщина и мужчина)при заполнение отчета в ФСС и в ПФР какую цифру ставить в графах:
1. ФСС численность работников .... из них женщин...
2.ПФР количество застрахованных лиц......среднесписочная численность....
Ответ:
Относительно указания численности в расчете по форме 4-ФСС
Вопрос:
Договор подряда заключен с 31 марта по 15 апреля. Как рассчитать среднюю численность за март, апрель, 6 месяцев? В марте - 1/31=0,03, в апреле - 15/30=0,5. за 6 месяцев - (0,03+0,5)/6=0,09? Или как-то иначе?
Ответ:
Расчет правильный, если договор заключен с внештатным работником. При этом расчетный показатель численности округляется до целых единиц.
Формулы расчета среднесписочной (средней...
Вопрос:
Численность персонала в нашей организации 300 человек. В данный момент у нас открыта 1 вакансия. Обязаны ли мы иметь 9 свободных единиц или можем отражать только 1 имеющуюся, как квоту для инвалидов.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации организации необходимо выделить квоту рабочих мест для инвалидов в размере 2 процента среднесписочной численности работников,...
Существует ли профессия "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 5 разряда"? или согласно тому, что мы видим в ЕТКС - разряда всего 4? ( ЕТКС § 280б Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2-й разряд, 3-й разряд, 4-й разряд)
Ответ:
Профессия "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 5 разряда" в Едином тарифно-квалификационном...
Вопрос:
В соответствие с НПА о льготах для IT компаний, необходимо соблюсти минимум среднесписочного состав (не менее 7 человек). Как на расчет среднесписочного состава влияют совместители, трудоустроенные на неполный рабочий день? Формула расчета учитывает его как полную расчетную единицу, или применяется понижающий коэффициент?
Ответ:
Вопрос:
Общество на ОСНО получило статус МСП 01 июля 2022 года. В 3 квартале численность резко возросла и по итогам 2022 года среднесписочная = 270 человек .
Потеряет ли Общество в 2023 году статус МСП или для его потери необходимо на протяжении ТРЕХ ЛЕТ ПОДРЯД превышать показатели, как указано в части 4, статьи 4 209-ФЗ?
Ответ:
Налоговая инспекция и суды считают, если по итогам хотя бы одного года допущено несоответствие крит...
Вопрос:
Директор - гражданин Германии, в марте у него заканчивается разрешение на работу (а также у фирмы заканчивается разрешение на привлечение иностранных граждан). За какой срок фирма должна подать пакет документов в УФМС? Как только фирма получит разрешение на работу на него, может ли она подавать документы на РВП (ведь срок их рассмотрения полгода)?
Ответ:
По вопросу о...
Вопрос:
Уставом ООО предусмотрено, что Генеральный директор избирается Общим собранием участников на срок на три года. Может ли трудовой договор Генерального директора быть заключен на неопределенный срок?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации с генеральным директором ООО целесообразно заключить срочный трудовой договор на срок его полномочий, указанных в Уставе ООО, то...
Вопрос:
В ООО три учредителя, один из них на основании решения собрания учредителей назначен директором ООО. При заключении трудовых договоров как правильно указывать в преамбуле договора основание его полномочий (устав или решение собрания учредителей)
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит на этот счет конкретных требований, но имеются разъяс...
Вопрос:
сколько директор у новой фирмы может работать на общих основаниях, без оформления?
Да является единственным участником и учредителем. без договора и зарплаты.
сколько налогов заплатит организация за вознаграждение?
Ответ:
Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, вправе работать без трудового договора и кадрового оформления постоянно. По мнению...
Вопрос:
Директор является учредителем ООО, приказ о продлении полномочий директора продлен до декабря 2018г. Так как ООО является обслуживающей организацией и с управляющей компанией был заключен договор на 2016год, с работниками были заключены срочные договора на 2016г.На 3 месяца с УК составлено дополнительное соглашение. Работников увольняем 31.12.2016 и принимаем вновь 01.01.2017г. Как поступить с директ...
Вопрос:
хотим сменить ген.директора, но у учредителя (в единственном лице) изменилась фамилия ещё в прошлом году (никаких изменений налоговая автоматически не произвела, и мы не вносили никаких изменений). Как теперь быть?
P.s. Ген.директором станет учредитель.
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
– учредитель...
Вопрос:
Скоро заканчивается срок полномочий генерального директора. Он же остается генеральным на новый срок. Как правильно оформить продление его полномочий? В уставе срок действия ТД 5 лет. Его нужно уволить и принять снова? Или же продлить его полномочия, составив протокол участников общества и доп соглашение к ТД? Юрист говорит, что второй вариант, я за первый, тк читала, что если не уволить, ТД автоматически становит...
Вопрос:
В нашей организации, учредителем является другое ООО "Ромашка" и физ. лицо. Одному из членов совета директоров (физ. лицо) нашей организации (протокол создания совета директоров заверен нотариально) выплачивается ежемесячно вознаграждение (код дохода для НДФЛ 2001). Сотрудником нашей организации это физ. лицо не является. Вопрос: На каком основании производить выплату, нужно ли заключить договор ГПХ на сумму вознаграждения ежемесячно и какие ставки по НДФЛ применять с 01.01.2025?...
Вопрос:
МУП является действующим предприятием. Без изменения формы собственности руководитель предлагает перевести некоторых работников на контрактную оплату труда. Какие последствия данного решения для работников?
Уточнение:
Действующее трудовое законодательство не содержит понятия контрактной оплаты труда. Что имеется в виду под переводом на контрактную оплату труда в контексте Трудового кодекса РФ? Какие фактические изменения условий и оп...
Уточнение по вопросу:
Директор нашей организации (ООО) работает директором на 0.5 ставки. В это же время он работает на полную ставку (штатник) в Университете. Правомерно ли такое трудоустройство? Или директор обязан всегда работать в своей организации на полную ставку?
Как лучше оформить то обстоятельство, что работы много, - значит, директор работает на 0.5 ставки (по половине дня), получая один заработок, стало работы меньше - работает, например, на 0,25...
Вопрос:
В нашей компании сотрудник работает по внешнему совместительству. Этот сотрудник принес больничный лист по основному месту работы и по совместительству. По совместительству сотрудник проработал менее 2 лет. По основному месту работы сотрудник получит выплаты по больничному листу (со слов сотрудника). Должны ли мы оплатить внешнему совместителю больничный в этом случае?
Ответ:
Ответ на данный вопрос зависит от того, где (у скольких,...
Вопрос:
Может ли водитель в одной организации работать по основному месту работы 7 часов в день, а по совместительству в другой организации водителем 1 час? И могут ли быть какие-то варианты?
Ответ:
Работник (водитель) не может работать по совместительству в другой организации водителем, поскольку это прямо запрещено законодательством.
Действующее законодательство запрещает принимать работников, которые непосредственно управляют т...
Вопрос:
Можно ли давать денежные средства в под отчет совместителю?
Ответ:
Можно выдавать.
Выдавать денежные средства под отчет работодатель вправе работникам организации в том числе, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Исключение – работники, которые не отчитались по ранее выданному наличному авансу....
Вопрос:
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает а той же организации в режиме неполного рабочего дня.
1. Можно ли отправить такого работника в командировку? Что будет для него средним заработком для оплаты времени командировки: его заработок до отпуска по уходу за ребенком, его заработок во время работы, совмещенной с отпуском по уходу за ребенком, или и тот и другой вид заработка (при условии, что все о...
Вопрос:
Сотрудник (внешний совместитель) работает с февраля 2015 г .
Как оформить неявку на работу внешнего совместителя в табеле учета рабочего времени, если он берет больничный и предоставляет только по основному месту работы или он должен предоставить два больничных листа, законно ли это?
Ответ:
Работник вправе получить лис...
Оформить нужно в следующем порядке:
– предложить работнику совмещение профессий (должностей) ;
Вопрос:
Генеральный директор в заявлении пишет резолюцию по 0,5 ставки водителя погрузчика, 05 ставки оператора бетонно-смесительной установки. Как правильно оформить сотрудника?
Работник по основному месту работы будет работать на 0,5 ставки водителем погрузчика по 3,6 часов в день, и одновременно во второй половине дня на 0,5 ставки оператором в бетонно-смесительном узле по 4 часа в день....
Вопрос:
Как оформить переход с совместительства на основное место? Можно ли это оформить в виде перевода?
Ответ:
Такой переход не является переводом. В виде перевода его оформить нельзя, но без расторжения трудового договора – можно.
Порядок перехода работника с...
Вопрос:
Сотрудник - внешний совместитель (директор), устроен на 0,5 ставки, работает еще и внутренним совместителем (главным бухгалтером) в этой же организации тоже на 0,5 ставки. Как в таком случае составлять на него табель учета рабочего времени? Сотрудник приходит на работу на 4 часа в день, и успевает выполнять свои функции по обоим должностям своего совмещения. Но, по идее, если просуммировать его ставки, то получится 0,5+0,5=1,...