Зарплаты и кадры
Вопрос:
Планируется переход на суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период - месяц), переведенных на режим гибкого рабочего времени. Два водителя заступают на смену (смена длится 5 дней). Первый водитель работает 5 дней в день (с 08:00 до 20:00), второй водитель работает в ночь (с 20:00 до 08:00). Проживание и время смены - в общежитии предприятия. Затем 5 дней выходных. Возникает сверхурочная работа. Можно ли считать сверхурочную работу согласно п 5.5 "РЕКОМЕ...
Вопрос:
При проверке ревизионная комиссия указала, что расходы на дополнительный отпуск работникам считает необоснованными. В трудовым договорах дополнительный отпуск прописан за ненормированный рабочий день, в коллективном договоре тоже прописано, список работников на дополнительный отпуск утвержден директором МУП. Комиссия делает акцент на то, что не велся учет фактически отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня. Посоветуйте. как нам лучше обосновать эт...
Вопрос:
Организация решила ввести режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В связи с чем снизится оплата труда. Как поступить с сотрудницей, которая на данный период находится в декретном отпуске. Распространяются ли на нее изменения, введенные организацией. И как это оформить?
Ответ:
Работодатель вправе устанавливать режим неполного рабочего времени (неполного рабочего...
Вопрос:
В организации работает 6 охранников на 2 постах. В связи с закрытием одного поста и желанием руководства сохранить 6 охранников, можно ли установить сменный график работы охранников сутки через 5 и нужно ли в случае не выполнении нормы рабочего времени доплачивать работникам до МРОТ?
Ответ:
Можно, только это будет не сменный режим работы, а и...
Вопрос:
Из-за снижения объемов заказов предприятие вынуждено перейти на режим работы неполного рабочего дня, (рабочий день составляет 6 часов из восьми положенных), иногда сотрудникам приходится оставаться на работе на 8 часов, являются ли эти два часа сверхурочными?
Ответ:
Являются сверхурочными, если у работников в трудовых договорах закреплен режим работы – н...
Вопрос:
Как правильно оформить сокращение заработной платы сотрудникам в связи с экономическим кризисом.
Хотим сократить оклад на 35% сотруднику и перевести на неполный рабочий день.
Подскажите, какие документы оформить.
Ответ:
По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может вводиться только при измене...
Вопрос:
По результатам периодического медицинского заключения работнику установлены медицинские противопоказания к работе в условиях воздействия углеводородной нефти, бензина, керосина, минеральных масел. Срок противопоказаний не установлен. Работник при производстве продукции использует заготовки из металла. Согласно карте аттестации присутствует химический фактор: углеводороды, масла минеральные нефтянные. Класс воздействия этого фа...
Вопрос-1:
Наше предприятие имеет на балансе рыболовецкие суда, мы добываем рыбу и морепродукты. Члены экипажа работают по 4-5 месяцев с кратковременными заходами в порты, в том числе иностранные, без выхода на берег. Можно ли отнести их труд к труду , имеющему разъездной характер и соответственно производить выплаты при условии разработки положения о размерах компенсации ? Относятся ли данные затраты к расходам , уменьшающим налогооблагаемую прибыль?
Вопрос:
У нас в ООО всего один сотрудник - ген.дир. Он же ведет бухучет.
Нужно ли ему утв. правила внутреннего распорядка? Ведь выходит, что ген дир его утверждает, исполняет, с ним же и должен как сотрудник ознакомится и т.д.
Ответ:
Обязанность организации утверждать правила внутреннего трудового распорядка не зависит от коли...
Вопрос:
В трудовом договоре сотрудников в пункте режим рабочего времени и времени отдыха указано "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней" (При этом труд сотрудника осуществляется в нормальных условиях не связанных с вредными, опасными условиям труда). Должность сотрудника "оператор электронного набора и верстки", "агент по рекламе". К особым профессиям не относятся. Как привести...
Вопрос:
Если работодатель вправе установить больший размер доплаты, может ли быть издан приказ, что "оплатить выход в 2-ом размере и предоставить не оплачиваемый отгул"? Т.е. сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день.
Ответ:
Данная формулировка не понятна. Если сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день, то согласно позиции Роструда, это и будет оплатой в размере, согласно ст. 153 Трудового кодекса....
Вопрос:
Личная карточка Т-2 должна быть составлена на какую дату для личного дела? Можно ли ее вести в электронном виде? Нашим предприятием не проводилась спец. оценка условий труда, а также аттестация рабочих мест. Является ли это нарушением, или до 2018 года у нас есть возможность ее провести? Предприятие имеет в штате 5 человек и основной вид деятельности: оптовая торговля и деятельность агентов по продаже оборудования. ...
Вопрос:
Можно ли перезаключить трудовые договора с сотрудниками в другом виде, более соответствующем требованиям и стандарту. К заключенным и действующим договорам уже подписано достаточно много всяких дополнительных соглашений с изменениями. И хотелось бы перезаключить на новые договора со всеми изменениями, что указаны в доп.соглашениях. Если это можно сделать по закону, то подскажите ход действий, пожалуйста.
...
Вопрос:
Может ли сотрудник организации в свои выходные дни работать по договору подряда в этой же организации?
Ответ:
Может работать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано с трудовой функцией работника.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодат...
Отсутствие на работе по невыясненным причинам работодатели часто принимают за длительный прогул, увольняя работника без получения от него каких-либо известий и письменных объяснений. Это является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, провоцирует судебные споры и может повлечь за собой восстановление работника в должности с оплатой вынужденного прогула. Мы подготовили ответы на самые популярные вопрос...
В различных сферах деятельности получила широкое распространение работа по графику "сутки через двое", "два дня через два" и т.п. Часто у работодателей вызывают затруднения ситуации, связанные с учетом рабочего времени и оплаты труда работников при таком графике работы. Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы по этой теме, которые поступили в нашу службу консалтинга.
<...
| Для установления режима неполного рабочего времени работодателю необходимо: |
Оформить работу в период отпуска по уходу за ребенком можно посредством установления работнику одного из следующих режимов работы:
–...
Организовать нужно в следующем порядке:
1. Определить способ учета рабочего времени .
2....
Для организации сменной работы необходимо:
– определить, является ли работа, которую планирует организовать работодатель, сменной ...
При организации работы в предпраздничные дни работодателю необходимо:
–...
Вопрос:
Сотрудник находился на больничном листе. За время нахождения без предъявления оправдательного документа ему были проставлены неявки. Во время боллиста он был направлен в командировку и о том, что боллист не закрыт во время командировки - не сообщил работодателю. После окончания командировки он предоставил боллист в отдел кадров. Как оплачивать больничный, суточные и рабочие дни в таком случае и является ли нарушением режима то, что сотрудник работ...
Вопрос:
У нас открылось недавно новое юр. лицо (февраль 2016г.). Там есть сотрудники, которые работают на сменном графике. Они все трудоустроены с 01.04.2016 г.
На основании статьи 74 ТК РФ, работодатель должен уведомить работников в письменной форме о введении графика сменности не позднее, чем за 2 месяца.
Но 2 месяца назад у нас никто не работал. Как правильно составить приказ о введении суммированного учета ? За какой срок, в данно...
Вопрос:
Производится ли доплата до полного рабочего дня?
Производится ли доплата до МРОТ? Если "да", то до графика 24 часа в неделю или 40 часов?
Начисляются ли страховые взносы?
Предоставляется ли вычет маме на ребенка по НДФЛ?
Ответ:
Относительно доплаты
Доплачивать не нужно.
...
Вопрос:
24.02.2016 г водитель Неплюев А.Ф. привлекался к работе в ночное время с 22-00 часов до 23-30 часов. Правильно я заполнила табель в этом случае?
Ответ:
В итоговых графах уже не нужно разделять простую явку и ночные часы, так как в этих графах нет обозначений (кодов) использования рабочего времени. Просто нужно указать итоговую сумму отработанных часов за полмесяца и за...
Вопрос:
Насколько законно письмо, во вложении. И как можно избежать предоставление персональных данных работников.
Ответ:
Письмо законно. Непредставление персональных данных может повлечь приостановление...
Вопрос
ООО осуществляет швейное производство по заказам ЮЛ, а так же оказывает услуги по ремонту швейных изделий населению. Режим УСН 15%. Директор ввела суммированный учет рабочего времени. Женщины-швеи работают посменно и по 12 часов. Многие из них перерабатывают, количество отработанных рабочих часов получается больше нормы за месяц, установленной в производственном календаре.
Заработная плата рассчитывается из установленной тарифной ста...
Вопрос:
В Правилах ВТР организации установлена продолжительность рабочего дня работников с 8:00 до 17:00 часов (включая перерыв на обед).Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, работал 04 февраля 2016 г с 08:40 до 17:40 часов.В организации ведётся Журнал учёта времени работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Считать этот рабочий день 04.02.2016 г как обычный, ведь работник отработал установленно...
Вопрос:
Ко мне обратился работник сторонней организации, которая занимается производством пластиковых карт любой сложности (в том числе банковских – VISA и MasterCard, Maestro, Cirrus).
У них очень странный режим работы:
С 08*00 до 20*00 – первая смена
С 20*00 до 08*00 – ночная смена.
График работы работника:
-...
Вопрос:
Составляю ПВТР и не знаю как правильно оформить рабочее время. У сотрудников будет график 2/2 по 10 часов.
У нас работают официанты с графиком работы 2/2 с 12-00 до 24-00. Как правильно при таком графике указать время отдыха в ПВТР? Надо ли прописывать в ПВТР доплаты за сверхурочное время?
Ответ:...