Зарплаты и кадры
Вопрос:
Лоцману установлен график работы сутки через трое. Пишем "Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются в рабочее время, не фиксированы, по производственной обстановке"., то есть включаем это время в рабочее. Необходимо ли показать еще часы, сколько будет в общей сложности составлять это время?
Ответ:
...Вопрос
У сотрудника на военной кафедре в университете будут сборы с 19.07 по 22.08. Повестки нет, выдана справка из университета о направлении на учебные сборы в войска. Как оформить отсутствие работника на работе на время военных сборов? Оформлять ли отпуск без сохранения? Справку приложила.
Вопрос:
Работник на сменном режиме работы, смена 12 часов. Он в текущем месяце берет 4 подряд выходных дня (с понедельника по четверг) для ухода за ребенком-инвалидом. 2 дня у него попадает на рабочие дни, а 2 дня выходные согласно графика работ. Как оплачивать эти дни?
Ответ:
Полагаем, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить только в т...
Вопрос:
Работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.
А если работник хочет получить двойную оплату за работу в эти дни и при этом он отработал в выходной день 5 часов. как ему оплачивать этот выходной? Как за полный 8 часовой рабочий день в 2-ом размере? или в 2-м размере за 5 часов?
Ответ:
Только за отработан...
Вопрос:
Сотрудник работал в выходной день,и по договоренности с работодателем оплата производилась в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха.Как оплатить работу сотрудника в выходной день, если сотрудник хочет взять отгул в том же месяце или в любом другом? Если уменьшение заработной платы в месяц, когда сотрудник берет отгул не предусмотрено,а уменьшается только норма...
Вопрос:
Принимается на работу новый сотрудник. В его трудовой книжке нет записи о переводе его на электронную трудовую книжку. Нужно ли вносить в его бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу, а затем вносить запись о переводе его на электронную трудовую книжку? Или достаточно заявления принимаемого работника на ведение его трудовой книжки в электронном вид...
Вопрос:
Как работнику увеличить обед чтобы при это был неполный рабочий день?
Ответ:
Неполный рабочий день и перерыв для отдыха и питания прямо не связаны между собой, поскольку это разные виды времени: рабочее время и время отдыха. Перерыв для отдыха и питания при любом режиме работы может быть продолжительностью от 30 минут до двух часов. То есть можно сделать,...
Вопрос:
Работник в соответствии со ст. 153 ТК РФ выбрал отгул за работу в выходной день, в соответствии с текстом статьи данный выходной оплате не подлежит вне зависимости от того в какой месяц он был взят. Но есть мнение, что данный выходной исключается из нормы рабочих часов и заработок за месяц не уменьшается, соответственно по факту получается, что дополнительный выходной день оплачивается, что противоречит ст. 153 ТК РФ. Объясните пожалуйста, как все таки должна производит...
Вопрос:
В нашей организации один раз в два года направляют офисных сотрудников на периодический медосмотр. На выездных кадровых семинарах столкнулась с тем, что в др организациях офисных сотрудников НЕ направляют на периодический медосмотр. В интернете много расхожей информации, где то пишут, что надо, а где-то - нет. Офисные сотрудники работают на ПВЭМ. Вопрос в том, надо ли этой категории сотрудников проходить предварит...
Вопрос:
Сотрудница оформилась в нашу организацию в апреле 2024. До нас страхового стажа не имела. В августе 2024 пошла в декрет. В январе 2025 пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Как правильно рассчитать ей ежемесячное пособие до 1,5 лет:
1) ее средний заработок за отработанное время (4 полным месяца) составил 12237,82руб, что больше МРОТ с учетом районного коэффициента на 01.01.2025 (11072,69руб)
Вопрос:
Сотрудница (для ребенка - бабушка) в 2024 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 07.08.2024 сотрудница вышла на работу удаленно на полную ставку, но при этом сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ). В феврале 2025 г. сотрудница планиует уйти в оплачиваемый отпуск. Вопро...
Вопрос:
Какие периоды работы брать сотруднице для расчета отпуска по беременности и родам. Больничный лист с 01 июля 2015 г. Она в нашей организации работала до 2010г, потом уволилась. Затем была принята на работу 01.04.2012 г. С 12.09.2012 г ушла в декрет, с 01.10.2013 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, работает по сегодняшний день. Когда делаем расчет берем 2013 и 2014 г, но в 2013г у нее отработано три месяца. и при расчете среднего бер...
Вопрос:
С какой даты предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился 15.06.2015
Ответ:
По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). По смыслу законодательства отпуск по уход...
Вопрос:
Сотрудница предоставила листки нетрудоспособности (во вложении) 06.07.2015. Весь период до 20.05.2015 г. (дата рождения ребенка) она работала. В какие сроки ООО нужно начислить и выплатить пособие по БиР данному сотруднику? По листкам видно, что день окончания отпуска по БиР выпадает на 15.10.2015 г., значит назначение пособия и его выплата может производиться в течение 6 месяцев со дня окончания БиР, т.е с октября 20...
Вопрос:
Сотрудница вышла на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 29.09.14 г. В августе 2015г. пишет заявление на отпуск. Какой отпускной период ставить в приказе?
последний отпускной период был с 26.02.10 по 25.02.11, отгуляно 28 дней.
далее с 26.02.11 по 07.07.11 (дата ухода на больничный по беременности и родам) сотруднице положено 9,32 дня.
до 23.11.2011 - больничный по беременности и родам.
с 24.11.11 по 26.09.14 - отпуск...
Вопрос:
Работник ушел в отпуск на 28 дней с 1.07.15 по 28.07.15. Один из дней отпуска приходится на праздничный день 17.07.15. В приказе на предоставление отпуска писать период с 1.07.15 по 28.07.15 или 01.07.15 по 29.07.15? в табеле день 17.07.15 ставить как отпуск или вых день?
Ответ:
В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска нужно указать период ежегодного отпуска – с 1 по 28 июля 2015 года.
В табеле учета рабоч...
Вопрос:
Работнику предоставлен очередной отпуск с 12.01.2015 по 25.01.2015. Начисления и выплаты произведены 29.12.2014.
Вопросы:
1. Отражение суммы отпускных за январь в бухгалтерском и налоговом учете в 2014 и 2015гг.
2. Отражение начисления внебюджетных "фондов" в бухгалтерском и налоговом учете в 2014 и 2015гг.
3. Отражение "переходящих" отпускных сумм в расчетах в ПФ РФ и ФСС за 4 квартал 2014.
4. Справка по НДФЛ для ИФНС за 2014 с учетом...
Вопрос:
Работник хочет уйти в краткосрочный отпуск. В предоставляемом периоде есть праздничные дни. Например - отпуск с 30.10.2014 на 5 дней. Праздники ноября с 01.11.2014г. по 04.11.2014г. Кадровик предложил написать два заявления- на 2 дня октября и 3 дня после праздника. Правомерен ли данный порядок?
Ответ
Данный порядок неправомерен. Трудовое законодательство не предусматривает разбиение отпускного периода по причине попадания в него праздничн...
Организация на УСН с объектом налогообложения "доходы". Сразу после окончания новогодних каникул (12 января 2015 г.) сотрудник ушел в отпуск. Отпускные выплачены в декабре. Для целей бух.учета (метод начисления) сумма отпускных и страховых взносов была отнесена на счет 97. Для целей налогового учета (кассовый м...
Вопрос:
Компания ежеквартально начисляет резерв на отпуск (только в БУ).
на 31.12.2014 остаток неиспользованного резерва за 2014 составил 280 000 тыс руб, на 1 кв 2015 года начислен резерв 17500 руб.
Вопрос: Какими проводками оформить начисление резерва на 2015 год? Надо списать весь остаток резерва за 2014 год 280 000 (Д 96 К 91) и начислить 17500 за 1 кв 2015 (Д 26 К 96) или списать Д 96 К 91 262 500 (280000-17500) и не делать новые начисления на 1 кв 20...
Вопрос:
Какое количество календарных дней дополнительного отпуска положено для электро-газосварщика по специальной оценке условий труда?
Ответ:
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , составляет 7 календарных дней. Работодатель вправе предоставлять работнику (электрогазосварщику) ежегодный дополнительный...
Вопрос:
Сотрудник работает с 25.01.2013г. Увольняется 14.01.2015г.
За период работы с 25.01.2013 по 24.01.2014 он отгулял 15 дней отпуска (остаток 13 дней)
За период работы с 24.01.2014 по 14.01.2015 ему положено 28 к.д. отпуска.
За сколько дней ему нужно выдать компенсацию?
Ответ:
Ответ подготовлен, исходя из следующих допущений:
- у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск
Работник ушел в отпуск с января по начало февраля (расчетный период с января по декабрь). Находясь в отпуске, написал заявление о продлении отпуска, так как находится в другом городе и вылететь в срок не может.
Имеет ли он на это право, если администрация не возражает и количество неотгуленных...
Работник по проезду в отпуск до Белокурихи предоставил документы. Там имеется проезд на такси по маршруту а/п Толмачево (Новосибирск) до г. Белокуриха.
Билет в виде: «Отчет о поездке №119309 печать ООО Гледис – Т» и подпись водителя . Сумма проезда 16200-00руб.
Должен ли оплачивать его работодатель?
Вопрос:
Сотрудник работает в предприятии по совместительству. Обязано ли предприятие составлять график отпуска на этого сотрудника и предоставлять такому сотруднику ежегодный отпуск или по желанию самого сотрудника предоставлять ему отпуск?
Ответ:
По вопросу о предоставлении ежегодного отпуска совместителю
Предприятие (работодатель) обязано составлять график отпусков в установленном порядке и включать в него ежегодный отпус...
Вопрос:
Сотрудник ушел в отпуск на 38 дней по 01.01.2015 включительно. Во время отпуска заболел (15 дней). Написал заявление на продление отпуска на "15 календарных дней". Организация считает, что согласно заявлению, он должен выйти 16.01.2015. А сотрудник - 22.01.2015. Кто прав?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что работник находится в ежегодном отпуске
Продление ежегодного оплачиваемого отпу...
Вопрос:
Сотрудник устроился на работу 01.03.13, с 01.03.14 ушел в отпуск без содержания, который несколько раз продлевал. 26.01.15 написал заявление на увольнение. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.13 по 28.02.14 какой расчетный период надо брать - как обычно 12 предшествующих месяцев перед увольнением, т.е январь 2014 по декабрь 2014 (из которых зарплата есть только в январе и феврале2014г) или расчетный период смещается на тот период, ког...