Зарплаты и кадры

Вопрос:

Можно ли не прописывать окончание работы при разном количестве часов работы в день, если они прописаны в трудовых договорах? Для упрощения написали только начало работы (оно зафиксировано 9:00), а время окончания чтобы не расписывать каждый день - сослались на график (ведь мы его расписали в ТД - логично же что можно высчитать время окончания работы без прописывания?), ниже выдержка раздела о рабочем...

Вопрос:
Общество утверждает Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции - в них вносятся изменения относительно времени рабочего времени сотрудников, а также сроков выплаты з\п (с учетом изменений трудового кодекса от 03.11.2016 г. ), соответственно необходимо изменить условия трудового договора.
Согласно . 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным...

Вопрос:

Наша фирма заключила соглашение к труд.договору с работником.

Вопрос:при работе в вых.дни оплачивать работнику в двойном размере или согл. п.4.1. "время ожидания вызова является временем отдыха....", оплачивать в одинарном размере, а 1 день считать как использованным днем отдыха? Если так, то каким внутренним документом (приказом, личным заявлением) это учитывать. Т.к. после окончания...

Вопрос:

Фирма на общем режиме находится в Калининграде и занимается экспортом рыбы из Мурманска в Литву. Наняли сотрудника на оклад 45000р. в Мурманске для поиска поставщиков рыбы и заключения с ними договоров. Сотрудник проживает в Мурманске, работает дома не полный рабочий день с помощью интернета и телефона ищет поставщиков и выезжает для заключения договоров. Должны ли мы открывать в данном случае обособленное подразделение или возможно...

Вопрос:
У работников в трудовом договоре у наших сотрудников указан график суммированного учета рабочего времени. Примерно у них получается сутки-трое. В начале каждого квартала работников под роспись ознакамливаем с графиком работы. Если один уходит в отпуск или болеет, то график сдвигается на сутки-двое. Сотрудник принес справку-вызов из института - мы обязаны предос...

Вопрос:

Работник работает по скользящему графику. В день прохождения медосмотра с 8-00 до 11-00 у него по графику ночная смена с 20-00 до 8-00. Как оплатить часы прохождения медосмотра?

Ответ:

На время прохождения работником обязательного медосмотра за ним сохраняется...

Вопрос:

У нас работают три охранника по 12 часов - 2 дня работают, 1 отдыхают. По итогам месяца выходит переработка. Так как на предприятии тяжелое финансовое положение, мы не можем им оплачивать переработку в 2-ом размере и принять на работу 4 охранника, так же нет возможности. Подскажите выход из этой ситуации, так как к нам должна прийти с проверкой трудовая инспекция, хотелось бы избежать штрафа со стороны прове...

В связи с производственной необходимостью выполнения заказов в срок руководитель структурного подразделения сообщает в служебной записке от 24.03.2017 года о необходимости изменения графика работы на 26-27.03.2017 года.

Вопрос: Необходимо заключать с сотрудниками дополнительное соглашение с сотрудниками о временном изменении графика? Как быть с обстоятельством, что согласно...

Вопрос:

Пришлите пожалуйста образцы срочных трудовых договоров для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой и для выполнения временных(до двух месяцев) работ. А также можно ли к таким договорам применять дробную ставку или режим неполного рабочего времени. А также рабочие примеры - с какими работниками(или на какие должности) можно можно заключать такие трудовые...

Наша компания расположена в районах Крайнего севера и в связи с отдаленностью от места работы, сотрудников привлекают к работе вахтовым методом. Коллективным договором установлена вахтовая надбавка в размере 1200 рублей за каждый день нахождения на объекте, с 500 руб.(свыше сверх нормы) удерживаем НДФЛ. Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на 500 рублей, данные выплаты относятся к компенсационным и утверждены локальными актами? Заранее благ...

Вопрос:

В организации к дополнительной работе привлекаются сотрудники, как после окончания рабочего дня, так и до его наступления. Например, смена с 8.00 до 20.00 и работников оставляют еще с 20.00 до 23.00, а так же привлекают с 3.00 до 6.00 и после работники остаются на смену с 6.00 до 18.00. Прошу пояснить какой вид оплаты применять к данным работам, как к работе в выходной день или как к сверхурочной раб...

Вопрос:

Можно ли на предприятии для определенных лиц сотрудников установить12 часовой рабочий день, 2 через 2, как правильно это оформить? Это нужно для выполнения услуг по договору.

Ответ:

Можно установить по согласованию с работниками. Режимы работы типа «два дня через два», «сутки через трое» и т. п. относятся к индивидуальным графикам работы. Ес...

Как в бухгалтерском учете учесть затраты при вахтовом методе работы

Ответ:

Надбавка за вахтовый метод работы

Начисление надбавки за вахтовый метод нужно так же, как и начисление зарплаты , то есть с использованием кредита...

Вопрос:

В настоящее время, наша ООО занимается разработкой видео платформы для онлайн трансляций в интернете. В связи с этим, нам нужны различные специалисты-разработчики. Их мы привлекаем для выполнения различных задач и оплачиваем их работу сдельно. До сегодняшнего дня, мы это делали наличными собственными средствами. Сейчас мы запускаем в коммерческое использование свой проект и расчеты с разработчиками нам необходимо проводить уже через ООО. Как оформить правильно эт...

Вопрос:

ООО (ЕНВД), КВЭД 56.10): работники работают с вторника по воскресенье по 7 часов в день, выходной у них-понедельник. И когда составляю (бухгалтер) табель рабочего времени работник отдела кадров говорит у меня не совпадает рабочие дни, которые отработал работник в месяце с отработанными часами в этом же месяце.И соответственно зарплата за месяц рассчитана не правильно.

Ответ:

...

Вопрос:

Помощник воспитателя работает на 1/25 ставки, выполняя в свое рабочее время, частично работу еще одного помощника воспитателя. Заведующая обосновывая, что оплата происходит за 1/25 ставки, заставляет работать не 8 , а 10 часов в день, насколько правомерны ее действия?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации имеет место увеличение объема работы по должности "по...

Вопрос:

Какая запись в табеле учета рабочего времени должна присутствовать, когда работница работает на условиях неполного рабочего дня или на условиях неполной рабочей недели с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ:

Есть два способа проставления отметок в табеле в данной ситуации.

Заполнять табель учета рабочего времени нужно в порядке, установленном для запо...

Вопрос:

Деятельность предприятия носит сезонный характер работы. У производственного персонала проводится суммированный учет рабочего времени. После завершения сезона предоставляются выходные за переработанное время.
Вопрос: Как проводится оплату выходных дней при суммированном учете в момент начисления перед началом выходных за переработку единовременно или помесячно. В данную категорию работников входят работники с вредными...

Вопрос:

Как оформить почасовую оплату труда?

Ответ:

Если почасовая оплата труда устанавливается для одного работника организации, то необходимо внести изменения в заключенный с ним трудовой договор. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (при наличии согласия работника).

Если почасовая оплата труда уст...

Вопрос:

В сентябре работник отработал полный месяц,но 11.09-4 часа, 10.09-10 часов, 15.09-9 часов. Т.о получилось,что отработал 168 час, т.е.норму по произв.календарю. Можно ли зачесть переработку в норму или необходимо обсчитать как сверхурочные?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что в отношении работника...

Вопрос:

В нашей организации вахтовый метод работы, учетный период год. Т.е. по итогам года мы должны определять по сотрудникам переработку и оплачивать ее. Но директор хочет определить и рассчитать и начислить переработку сотрудникам по итогам 9 месяцев. Правомерно ли такое начисление, можно ли до истечения учетного периода начислить переработку, тем самым уменьшить базу по прибыли?

Ответ:

Можно ли при вахтовом методе работы (суммированный учет рабочего времени - годовой) установить одновременно еще и ненормированный рабочий день? Ну и соответственно за ненормированный рабочий день - 3 дня к отпуску. Спасибо!

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работнику ненормированного рабочего дня при вахтовом методе работы....

Вопрос:

Сотрудница Общества, работающая на условиях неполного рабочего дня (0,9 ставки) с предоставлением перерывов для кормления и получением пособия по уходу за ребенком, заболела и взяла больничный лист.
Подлежит ли оплате больничный лист в связи с нетрудоспособностью сотрудницы? Прерывается ли отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на период нетрудоспособности?

От...

Если женщины работают в сельской местности, в районах Крайнего Севера и еще педагоги или мед.работники, то какая у них будет рабочая неделя, сколько часов?

Ответ:

Женщинам, которые работают в сельской местности, в районах Крайнего Севера, а также являются педагогическими работниками или медицинскими работниками, в соответствии с требованиями трудового законодательства рабо...

Вопрос:

Необходимо ли проивзодить дополнительное вознаграждение работникам с часовой тарифной ставкой, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе(ст.112 ТК РФ). Для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодам год.

Ответ:

Необходимо выплачивать дополнительно...

Вопрос:

Можно ли перевести работников с оклада на сдельную оплату труда и можно ли при сдельной оплате труда платить меньше минималки.

Ответ:

По вопросу о возможности перехода на сдельную оплату труда

Сдельная система оплаты труда в отношении определенной категории работников может устанавлива...

Вопрос:

Как работодателю организовать работу по гражданской обороне в организации и обучать сотрудников

Ответ:

По вопросу об организации работы по гражданской обороне

В организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях нужно создавать стру...

Вопрос:

Как составить штатное расписание, если сотрудник работает не полный и полный рабочий день. Напишите пожалуйста с примерами и подробно.

Работают 11 сотрудников:

1 сотрудник на полную ставку.

2 сотрудника (уборщицы) на пол. ставки, не полный рабочий день.

8 сотрудников (продавцы) на пол. ставки, не полный рабочий день.

Вопрос:

Как составить штатное расписание, если сотрудник работает не полный и полный рабочий день с примерами и подробно.

Работают 11 сотрудников:

1 сотрудник на полную ставку.

2 сотрудника (уборщицы) на пол. ставки, не полный рабочий день.

8 сотрудников (продавцы) на пол. ставки, не полный рабочий день.