Зарплаты и кадры
Вопрос:
Вопрос по увольнению иностран.сотрудника. Сотрудник организации -иностранный гражданин, работает по патенту. Срок вдачи патента -02.11.2015г. С 15.09.16 по 05.10.16 находился в отпуске,далее до 16.10.16 в отпуске за свой счет.За время отпуска пересекал границу , после отпуска продолжил работу и занимался патентом. Сегодня узнаем, что сотрудник оформил новый патент с 16.11.2016г. ЧТО ДЕЛАТЬ??? 02.11.2016г. мы...
Вопрос:
Работник по трудовому договору на два месяца отработал при пятидневной рабочей неделе 13 рабочих дней. На больничном листе пробыла 30 календарных дней. Зарплата в месяц составляет 10000 рублей. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что с работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца...
Вопрос:
Сотрудник был принят временно с 07.11.2016 по 02.12.2016 г. на время учебного отпуска основного работника. В приказе о приеме указано, что принят временно, по совместительству с 07.11.2016 по 02.12.2016 г.
1) нужно ли издавать приказ об увольнении указанного сотрудника?
2) какими документами необходимо оформить увольнение указанного сотрудника?
...
Вопрос:
У нас работает сотрудник, который работал по совмещению, а основное место у него было в другой организации. 31.10.2016 он уволился из той организации и 01.11.2016 пришел к нам на основную работу. Мы читали как правильно сделать, было написано, что можно оформить приказом о переводе. А сейчас случайно наткнулись на фразу, что при переводе с совмещения на основную работу нужно сотрудника совместителя у...
Вопрос:
Сотрудник отработал в компании 1 год 11 мес и 20 дней. Какое количество календарных дней необходимо ему компенсировать при увольнении по собственному желанию, при условии что: за первый год он отгулял полностью все 28 к.д., дополнительных отпусков не предусмотрено, периодов, исключающих из стажа нет.
Ответ:
Компенсировать нужно 28 календарных дней (за второй рабочий год...
Вопрос-1:
Работник не появлялся на работе по невыясненным причинам с 22.11.2016 г. Работодателем 22.11.2016г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работнику 24.11.2016 г. по почте было направлено уведомление о даче письменных пояснений об отсутствии на рабочем месте. 07.12.2016 года данный работник появился на работе и написал объяснительную записку о причинах отсутствия. Данные причины не являлись уважительными и...
Вопрос:
В связи с финансовыми трудностями у директора возник вопрос: может ли директор уволиться и руководить как учредитель без начисления заработной платы. Учредителя 2, в организации 11 человек.
Ответ:
Учредителю лучше не увольняться как директору, а установить себе неполное рабочее время в минимальном размере с пропорциональной оплатой...
Вопрос:
Директор ООО подал заявление на увольнение. При этом директор не является учредителем общества. Вопрос - обязана ли бухгалтерия начислить и выплатить компенсацию в размере трех окладов согласно ст.279 ТК РФ в момент увольнения ?
Ответ:
Если директор ООО увольняется по собственному желанию, то бухгалтерия не обязана начислять и выплачивать директору компе...
Вопрос:
Какие выплаты производит предприятие работнику при его сокращении
Ответ:
В случае увольнения работника по сокращению численности (штата) предприятие должно выплатить работнику зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии), выходное пособие.
Кроме того, за уволь...
Вопрос:
С 30.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не прерывая данный отпуск, я вышла на работу на 2 дня в неделю, т.е. я все еще была в декрете. С 05.09.2016 я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Примерно 20.03.2017 я буду уволена по ликвидации организации. Вопрос: какой период по годам должен быть взят для расчета выходного пособия (в нашем случае это 3 оклада), а также какой период берется в...
Вопрос:
Сотрудник был уволен по статье, вся сумма расчета была удержана с счет недостачи по приказу. Сотрудник обратился в суд о взыскании, суд вынес решение о выплате и восстановлении на работе с 25.01.2017. и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Сотрудник вышел на работу и написал заявление об увольнении. Руководитель предприятия издал приказ о восстановлении его на работе и выплате компенсации от 25.01.2016. А р...
Вопрос:
Сотрудник не выходит на связь долгое время более 2 месяцев не отвечает на телефонные звонки, не находится по месту проживания. Как уволить данного сотрудника? Как соблюсти нормы Трудового законодательства? Каков перечень документов? И в обязательном ли порядке привлекать полицию для разбирательства? В каком нормативном документе прописано что нужно привлекать полицию? Можно ли обойтись при увольнении без пол...
Вопрос:
Сотрудник два дня 18 и 19 января не выходил на работу. При выходе 20 января предоставил копию справки о прохождении мед.комиссии для получения водительских прав. Руководитель считает, что это не является уважительной причиной для невыхода на работу и требует оформить приказ о дисциплинарном взыскании.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в данном случае? Можно ли его уволить за прогулы?
<...Вопрос:
Правомерно ли проведение работодателем на рабочем месте в течение рабочего дня экспресс теста на наркотики?Необходимо ли закреплять данные действия в должностных инструкциях работников или издавать приказ о проведении данного теста?
Цель: выявление таких работников и последующее их увольнение, частота проведения: каждый месяц
Ответ:
Вопрос:
Согласно данному постановлению, организация обязана уволить 13 иностранных граждан, как по закону это сделать?
Ответ:
В данном случае речь идет о приведении в соответствие с данным запретом численности иностранных работников хозяйствующего субъекта (организации).
Высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государс...
Вопрос:
Можно ли уволить сотрудника, если он больше года не ходит на работу? На звонки не отвечает, письма мы отсылаем по месту проживания. Найти его не представляется возможным. Трудовая книжка у нас. Как правильно поступить? Если можно уволить, что делать с трудовой книжкой? Как всё правильно оформить?
Ответ:
Если работни...
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на отпуск с 06.02.2017 по 19.02.2017, я ему рассчитала отпускные, а потом он написал заявление на увольнение, а уволить просит 17.02.2017, если он будет в отпуске до 19.02.17 (воскресение) мы же не можем его уволить 17.02.2017 (пятница). А с другой стороны, мы попросим его переписать заявление на увольнение на 19.02.2017, т.к. отпускные уже перечислены, получается приказ и в трудовой должны написать после...
Вопрос:
Работники уволены 31 декабря из организации ООО "Союэк". 01 января приняты на работу во вновь зарегистрированную организацию с тем же названием, ООО "Союэк", и даже печать другую не стали заказывать, а используем от первой организации. Надо ли людям делать записи в трудовых книжках о приеме и увольнении? Получается из организации уволили и снова в организацию приняли. В трудовой пишется только название орган...
Вопрос:
В случае, если работник воспользовался правом на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно с моментом наступления очередного отпуска (допустим, отработав 1 год) и увольняется, должен ли работник доработать до 2-х лет (выполнив условия для компенсации расходов по проезду) или вернуть деньги?
Ответ:
Относительно принуждения к отрабатыванию...
Вопрос:
Мы уволили гражданку Узбекистана в связи с тем, что у нее закончилась регистрация и продлевать ее она не собирается. За документами она не явилась. На какой адрес надо отправить письмо, чтобы она пришла забрала свою трудовую книжку?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудо...
Вопрос:
По результатам торгов на оказание услуг, руководство ООО приняло решение в целях оптимизации расходов уволить всех сотрудников и принять их по договорам ГПХ. Правомерны ли их действия?
Ответ:
В самой ситуации отказа организации от наемных работников ничего противозаконного нет (при этом руководитель у организации должен быть). Мног...
Вопрос:
в ООО на ОСНО работает один человек - директор. Так как организация прекратила деятельность, то с 1.08.2016 он находится в неоплачиваемом отпуске. В феврале 2017 планируется начало ликвидации предприятия. Вопрос: при увольнении директора нужно начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то какой брать расчетный период для расчета среднедневного заработка? Включать в него этот неоплачиваемый период? На момент у...
Вопрос:
Как правильно уволить ген.директора, как сделать запись в трудовой, он сам делает эту запись или как-то по-другому? Основание: или заявление по собственному, или решение учредителей. Двое учредителей, один из них ген. директор.
Ответ:
Увольнение руководителя организации по собственному желанию ...
Вопрос:
Сотрудник в нашей организации работает с 01.07.2016г. С 1.12.2016 по 28.02.2017 г. он находится в отпуске без сохранения заработной платы. На конец месяца февраль 2017г. я получил от него сообщение о том, что он с 1 марта хотел бы уволиться. Как мне поступить? Каков порядок моих действий? С какого числа я имею право его уволить? И обязан ли я предоставить оплаченный отпуск? И если я не предоставлю от...
Вопрос:
Наш сотрудник совершил правонарушение. В течение полугода он ходил по судам. Директору говорил, что его оправдают. Вчера опять ушел на суд, а сегодня не вышел на работу. Когда позвонили его родственникам, то узнали, что его забрали отбывать наказание прямо из зала суда.
Как мне его теперь уволить? И куда перечислить его заработную плату?
Вопрос:
Главный бухгалтер увольняется с основанием: по соглашению сторон. Положена ли главбуху компенсация в двойном размере при увольнении?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что компенсация не предусмотрена трудовым (коллективным договором), соглашением о расторжении договора.
Нет, не положена.
Вопрос:
отсутствует на рабочем месте 368 дней. В её адрес были направлены уведомления с просьбой дать объяснение отсутствия на рабочем месте. Данные уведомления работница не получила. Они вернулись по почте обратно. В табеле проставлялись дни НН. Сейчас поступила телеграмма с просьбой уволить её по собственному желанию. Как правильно оформить увольнение? Как проставить табель? Можно ли оставить в табеле НН, если не доказа...
Вопрос:
Работник уволен 29.09.2016г. по ст.81 пп "а" п.6 ч.1 ТК РФ, но по решению суда от 01.03.2017г. восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула, оплатой % за задержку зарплаты. Как правильно рассчитать зарплату? В каком периоде провести начисление в 2016г или в марте 2017г.? Нужно ли подавать уточненные расчеты в ПФ и ФСС, а так же 6-НДФЛ за 2016г?
Ответ:
Ра...
Вопрос:
Увольняется сотрудник 10 марта, как отразить это в ТУРВ после 10 марта ? Какой символ ставить?
Ответ:
После увольнения работника табель учета рабочего времени на него не заполняется.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (...
Вопрос:
Сотрудник проработал 2 месяца, сейчас увольняется. Оформлен он официально, трудовой договор и заявление о приему на работу есть, отчисление в ПФР и за травматизм перечисляли и удерживали 13 %. Сотрудник просит не делать запись в трудовой книжке, тк отработал 2 мес. Грубое ли нарушение будет, если не делать запись в трудовой книжке?
На сколько я знаю что запись нужна обязат...