Зарплаты и кадры
Вопрос:
Физическое лицо планирует заключить гражданско-правовой договор с гражданином Киргизии (помощь в личном хозяйстве). В соответствие с новым законом, как правильно оформить эти отношения и какие налоги и взносы должны перечисляться работодателем?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
– гражданин Киргизии трудоустраивается к фи...
Вопрос:
Житель Украины получил разрешение на временное проживание в Московской обл. г. Мытищи, хочет оформиться на работу. Какие у него должны быть документы и может ли он работать в нашем предприятии если мы зарегистрированы в г. Москве.
Ответ:
Работодатель (организация) не может принять на работу иностранного гражданина (гражданина Украины), имеюще...
Вопрос:
Решением суда предприятие обязали: "установить факт трудовых отношений с работником, внести запись в трудовую книжку, взыскать оплату труда".
Решение суда от 03.11.2016 г., месяц на обжалование.
Период работы, установленный судом: с 05.05.2016 по 12.08.2016 г.
Действия предприятия следующие:
- 03.12.2016 г., (если не будет апелляции от истца на решение суда) предприятие издает приказы о приеме...
Вопрос:
Принимаем работу сотрудника, который раньше, в июле 2015 г., работал в гос. структуре, а именно в Управлении Федеральной миграции службы, нужно ли подавать какое-либо уведомление о приеме данного сотрудника в адрес бывшего работодателя?
Ведущий специалист-эксперт отделения кадрового обеспечения отдела гос. службы и кадров.
Ответ:
Уведомлять бывшего рабо...
Вопрос:
Работник принес Справку об инвалидности 3-й группы.
Какие особенности начисления зарплаты будут для него, в том числе по налогам?
Ответ:
Относительно взносов
С выплат работникам-инвалидам с любой группой инвалидности:
– взносы в ПФР, ФСС на нетрудоспособность и в связи материнством и в ФФОМС...
Вопрос:
Алгоритм действий при приеме на работу учеником слесаря по ремонту автомобилей, когда и кем проводится квалификационная аттестация и т.д., если на текущий момент в штатном расписании не предусмотрены под это штатные единицы. Лицензии на преподавание естественно нет.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации организация может заключи...
Вопрос:
В организации на место руководителя подразделения (А), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, временно переводится руководитель другого подразделения(В). При этом на место руководителя подразделения (В) предполагается временно принять другого работника на низшую должность, т.к. квалификации не достаточно, но с исполнением функционала руководителя. Возможно ли это? и как можно оформит...
Вопрос:
Какие документы необходимы для приёма на работу временно пребывающих гражданина белоруссии и гражданина Украины
Ответ:
По вопросу приема на работу временно пребывающего гражданина Украины
Порядок приема на работу граждан Украины соответствует общему...
Вопрос:
Мы планируем взять на работу сотрудника с инвалидностью 2 группы.
Изменятся ли начисления на выплаты данному сотруднику?
Ответ:
С выплат работникам-инвалидам с любой группой инвалидности:
– страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование начисляются по тем же тарифам и в том же порядке, что и по обычным работникам. С 2015 г. льгот по э...
Вопрос:
Создана организация (ООО), несколько участников, деятельность не ведется. Есть протокол собрания участников о назначении директора общества (выбрано конкретное физ лицо). Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу директора не оформлялись. Считать ли штатной единицей директора в данной ситуации. (то есть учитывать ли его при расчете средней численности и среднесписочной численности, отражать ли его в форме СЗВ-М)?
Вопрос:
Был запрос с Центра занятости. Отдел кадров подготовила ответ: "В ответ на запрос № 135/01-07 от 24.01.2017г. сообщаем, что в соответствии с Законом Оренбургской области от 02.11.2004г. №1526/257-III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» организациям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота. ГУП «РИА «Оренбуржье» резервирование...
Вопрос:
Генеральный директор (не учредитель) гражданин Казахстана, организация не подала Уведомление в ФМС в течение 3 дней с момента принятия на работу, начисление з/п было. Что в такой ситуации надо сделать? Если ФМС его вызывает.
Ответ:
Действующее миграционное законодательство не содержит ответа на вопрос, что нужно делать в ситуац...
Вопрос:
Работник работает по скользящему графику (3х2, выходные дни в различные дни недели), установлен суммированный учет рабочего времени. Заработная плата такого работника состоит из должностного оклада и районного коэффициента 15%.
Правомерна ли нижеуказанная формулировка, включенная в трудовой договор с таким работником, учитывая, что налог на доходы физических лиц с аванса не удерживается:
«В...
Вопрос:
1. У нас ООО, в нем работает один сотрудник - ген.директор, он же учредитель. С февраля я хочу ввести в штат должность директора. Может в маленькой фирме быть ген. директор и директор.
2. В связи с вводом в штат должности директора ген. директору уменьшают оклад. Кроме оклада ген. директор никаких выплат не имел. Как правильно оформить (какое может быть основание).
3. Как с зако...
Вопрос:
Мы являемся открытым акционерным обществом. В локальных нормативных актах у нас не прописано,что работодателем оплачиваются медицинские осмотры работников при поступлении на работу(обязательные предварительные мед.осмотры).Правомерны ли наши действия в части того,что мы не оплачиваем потенциальным работникам мед.осмотры при поступлении на работу?
Ответ:
Если при приеме на ра...
Вопрос:
Можно ли оформить на работу гражданина Украины (с патентом по должности водитель погрузчика) с удостоверением по прохождению обучения водителя погрузчика, выданного в Украине? Или удостоверение должно быть Российского образца?
Ответ:
Вопросы признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностра...
Вопрос:
ИП, УСН на 6%, не имел наемных сотрудников, соответственно не начислялись и не платились налоги в фонды.
Можно ли принять беременную сотрудницу, до декретного отпуска (за 1-3 месяца, например до 30 недель).
Затем начислять ей 1-2 месяца зарплату, далее ей, исходя из справки 2-НДФЛ с предыдущих мест работы за 2 г.
начислить и выплатить больничный по беременности и родам и подать на во...
Вопрос:
Нужно ли уведомлять военкомат при приеме работника на работу?
Если да, то каков порядок?
Ответ:
Действующим законодательством установлена обязанность работодателя (организации) направлять в военкомат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, и принятии или увольнении их с работы.
Обязанность по ведению воинского учета возложена на организацию...
Вопрос:
Индивидуальный предприниматель на ЕНВД планирует оформить на работу первого сотрудника, украинку, которая имеет РВП, временное убежище. У нее находится на начальной стадии оформление Росс.гражданства и она замужем за русским. Вопрос: Какие нужны документы для оформления украинки? Какие органы нужно уведомить при этом и их по очередность? В какие сроки необходимо уведомить органы?
Вопрос:
24 марта оформили увольнение сотрудника. Но сотрудник нам еще нужен. Как его оформить не оформляя в штат или как с ним организовать отношения, чтобы официально он у нас не работал?
Ответ:
С гражданином можно заключать трудовой договор или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какая именно работа будет им выполняться.
Если указанный в...
Вопрос:
На предприятие устраивается работник из Молдавии, он уже работает официально в России, к нам устраивается по совместительству. Как оформить этого работника и какие взносы в фонды за него платить? Как и всем работникам предприятия по тем же тарифам?
Ответ:
Уважаемый Пользователь, для правильного ответа на Ваш вопрос эксперту требуются след...
Вопрос:
ООО на ОСНО. Три учредителя, один из них является генеральным директором, остальные - не сотрудники.
Нужно ли заключать трудовой договор с ген.директором и кто его должен подписывать?
Как в данном случае оформляется прием на работу ген.директора? Кто подписывает в данном случае заявление и приказ о приеме и о предоставлении отпуска?
Если...
Вопрос:
Иностранный гражданин работает коммерческим директором по трудовому патенту г. Санкт-Петербурга. Сейчас он является учредителем и генеральным директором другой фирмы, зарегистрированной в Лен.обл. Нужно ли этому гражданину оформлять второй патент на работу в Лен.обл. или, поскольку он является собственником организации, единственным учредителем, трудовой договор и оформление патента не обязательно?...
Вопрос:
Возможно ли принять на основное место работы на срочный трудовой договор на основании ухода в декрет основного сотрудника если ставка была занята по внутреннему совместительству?
Ответ:
На основное место работы можно принять работника по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, который уходит в декретный отпуск (отпуск по...
Вопрос:
у нас есть 2 сотрудника, которые работали по договорам ГПХ, они заведены как контрагенты, также в Заплате-> Сотрудники , по ним зарегистрированы в системе договоры ГПХ, по которым им выплачивались деньги. Сейчас их необходимо взять в штат.
1. Каким образом это сделать?
Они работают удаленно, в другом городе.
2. Позволяет ли закон при найме дистанционных сотрудников подписать трудовой дого...
Вопрос:
По пожарной безопасности (ПБ) офисного помещения:
1. Каким числом должен быть датирован приказ о назначении ответственного за ПБ? Датой, когда собственник или иное лицо появились/купили/начали деятельность в этом здании или любой другой?
2. Какие знаки по ПБ обязательно должны быть размещены в офисных помещениях?
...
Вопрос:
Работник значится Генеральным директором в организации "А" с 2011 по декабрь 2014г, в 01.07.2013г, он устраивается в организацию "Б" исполнительным директором. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Каким число его уволить можно в орг."А" и принять в орг."Б"?
Ответ:
Поскольку двух основных...
Вопрос:
Хотим оформить сотрудника на 0,5 ставки. Для выполнения одноразовой работы(создание сайта компании). Подскажите какой нужно договор составлять. (Трудовой договор или гражданско-правовой)? Есть ли возможность не вносить запись в трудовой договор?
В СПБ МРОТ- 16000р, можем мы ему поставить ставку 0,5 и официальную зарплату 8000р ? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
...
Вопрос:
Как оформить трудовые отношения с директором (он же единственный учредитель), если в уставе написано переизбрание на должность каждые 5 лет. Нужно ли делать каждые 5 лет новый приказ о его приеме? Если да, то по каким основаниям расторгнуть предыдущий трудовой договор с ним? Нужно ли каждый раз заключать новый трудовой договор? Нужно ли писать Решение единственного участника каждые 5 лет и какое: об избрании на...
Вопрос:
У нас работает работник по совместительству, с определенного дня мы его берем на постоянное место работы с увеличением оклада. Какая процедура? какие документы необходимо оформить?
Что необходимо внести в личные карточки, пожалуйста, пришлите образец.
Ответ:
Порядок перехода работника с...