Зарплаты и кадры

Вопрос:

Нам нужно принять сторожей на период, пока не продадут территорию завода. Как правильно это сделать? И как прописать в трудовом договоре сроки и на какое время они приняты.

Ответ:

В этом случае возможно заключение срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой...

Вопрос

При приеме на работу работник в первый же день проходит вводный инструктаж по охране труда, ставит подпись в этом журнале. В первый же день проходит вводный инструктаж по пожарной безопасности, ставит подпись в другом журнале. В первый же день издается приказ о стажировке работника в течение месяца под руководством ру...

Вопрос

Предприятие ЖКХ имеет доход от представления дополнительных видов услуг, в частности работы не входящие в зону ответственности предприятия, оплата за которые производится отдельно.
Может ли предприятие принимать по срочным трудовым договорам сотрудников под этот вид работ? На какой срок может быть заключен данн...

Вопрос:

Организация планирует устроить на дистанционную работу сотрудника (программистом), который живет и учится за границей,но является гражданином РФ. Т.е. он Резидент РФ, но живет не в РФ.
Вопрос: какие нюансы принятия на работу такого сотрудника?Есть ли какие-то ограничения? НДФЛ,страховые взносы платятся с его зар. платы как обычно?

Ответ:

Ответ...

Вопрос:

Мы хотим принять в штат высококвалифицированного специалиста гражданина Франции. Можем ли мы его принять на 0,5 ставки, чтобы не платить установленный уровень оплаты (с 1 квартала 2022 г. 250 000 руб.), а таким образом в два раза меньше?
И на всякий случай - кто признается высококвалифицированным специалистом?

Ответ:

Трудовым закон...

Вопрос:

В отделе продаж через два месяца в декрет уходят два сотрудника. Мы хотим принять на их место работников уже сейчас, чтобы они имели возможность обучиться, передать дела и т.д. Свободных штатных единиц по этим должностям в отделе нет. Как можно принять на работу двух работников(в целом они принимабтся на время декратеного отпуска основных, но вопрос в том как обосновать их прием на эти два месяца, пока основные рабо...

Вопрос:

Хотели в штат принять медсестру для предрейсового медосмотра водителей.
Мы не специализированная организация, которая занимается грузоперевозками.
По условиям договора производим доставку груза до покупателя.
Информация разнится, написано, что организация,которая занимается грузоперевозками должна иметь лицензию на открытие медкабинета.
Насколько это необходимо нам и будет ли достаточно т...

Вопрос:

Через какое промежуток времени можно вновь трудоустроить работающего пенсионера, который уволился для того, чтобы ему пересчитали пенсию за предыдущие 6 лет с учетом инфляции?

Ответ:

Такой срок законодательством не установлен. Индексация пенсии за предыдущие периоды, когда она не индексировалась,...

Вопрос:

Можем ли мы взять сотруднику на руководящую должность, если в 2018 было решение суда " о запрещение занимать руководящую должность 2 года" сейчас уже 2022 справку о судимости сотрудник нам предоставил?

Ответ:

Если это было основное или единственное наказание, а два года, на которые работ...

Вопрос:

Обязательные документы при устройстве на работу, которые вправе требовать работодатель.

Ответ:

Гражданин, достигший возраста 18 лет, для трудоус...

Вопрос:

Организация принимает на работу инвалида детства 3 группы по слуху. может ли он работать автомойщиком?

Ответ:

Узнать это можно, изучив программу реабилитации (абилитации) инвалида, где, как правило, приводятся рекомендации по трудовой деятельности гражданина. Если...

Вопрос:

Можно ли принять работника на должность генерального директора в существующую охранную организацию если он не имеет удостоверения частного охранника? Но получение удостоверения должно произойти очень скоро. Старый генеральный директор уже уволен.

Ответ:

Генерального директора в частную охранную организацию нужно оформлять только после того, как он получит удостоверение частного охранника, поскольку без этого документа он не...

Вопрос:
Принимаем на работу призывника, призыв примерно через 3 месяца (с учетом отсрочки).
1 Нужно ли оформлять срочный трудовой договор, или стандартная процедура приема на работу?
2 При увольнении призывника в связи с прохождением срочной службы на какой пункт ТК РФ ссылаться и выплачиваются ли дополнительные выплаты при расчёте?
  

Ответ:

По вопросу 1 («Нужно ли оформлять срочный трудовой дог...

Вопрос:

На летний прием ИП планирует привлечь на работу студентов для работы в кафе обслуживающим персоналом ( официантами, кассирами, посудомойщиками)
Вопрос:
1. как лучше оформить данных студентов? по срочному трудовому договору?
2. есть ли программы для получения субсидий со стороны государства при привлечение студентов<...

Вопрос:

Имеет ли право организация в г Москва принять на работу гражданина Таджикистана, которому выдан Вид на жительство иностранного гражданина в МВД России по Московской области и необходим ли с получением Вид на жительство ПАТЕНТ для устройства на работу? И надо ли подавать в этом случае уведомление о заключении трудового договора в Миграционну...

Вопрос:

Охранник должен приступить к работе 11.06.2022г. Но, поскольку это суббота, выходной день, можно ли издать приказ о приеме на работу 10.06.2022г.? Или дата приказа о приеме на работу и дата начала работы должны совподать?

Ответ:

Да, можно издать пр...

Вопрос:

Общество бессистемно приглашает со стороны на 3-4 часа в неделю одних и тех же людей на разовые работы по разгрузке контейнеров в помощь штатным сотрудникам.
Как оформить трудовые отношения на разовые работы с указанными лицами, не являющимися ИП и самозанятыми

Ответ:

Вопрос:

Нужно ли уведомлять миграционную службу о получении нового полиса и нового патента? Либо работодатель только делает изменения в трудовом договоре в виде дополнительного соглашения?

Ответ:

О получении нового патента (точнее, об изменении реквизитов патента) нужно сообщать в...

Вопрос:

Как правильно оформить сотрудника на работу с испытательным сроком?
В каких документах (приказ, трудовой договор) нужно обязательно прописать испытательный срок?
 

Ответ:

Условие об испытании нужно включить в трудовой договор и приказ о приме на работу. В...

Вопрос:

ООО на ОСНО. г. Москва.
На летний период (2 месяца) хотим трудоустроить подростка 16-ти лет.
Фактически хотим, чтобы помогал инженеру по печатным платам.
1. Какие документы должен предоставить 16-тилетний кандидат?
2. Какой договор правильнее заключить? Срочный трудовой договор на 2 месяца или ГПД? Почему?
3. Режим работы...

Вопрос:

Генерального директора каждый год увольняют и принимают. несколько лет подряд как это должно отражаться в трудовой?

Ответ:

Если каждый раз это увольнение и прием, то и отражаться в трудовой книжке должно как увольнение и прием. Однако если из года в год это один и тот же че...

Вопрос:

Пришел устраиваться на работу гражданин Узбекистана (раньше работал у нас уже). В его патенте специальность: Электромонтажник по кабельным сетям, согласно приказу Мин. труда и соц. защиты РФ от 05.04.22 № 199н - квалифицированный специалист.
Каковы наши действия при приеме на работу этого специалиста? Нужно ли оформлять для него разрешение на работу?...

Вопрос:

Принимаем на работу сотрудника, работал последний раз в сентябре 2021, трудовая потеряна, никаких справок с прежних мест работы нет. Подскажите, пожалуйста, как его оформить?

Ответ:

Поскольку у работника ра...

Вопрос:

ООО на ОСНО, единственный участник, он же генеральный директор. В уставе условие о переизбрании генерального директора на 5 лет. По истечение очередного срока генерального директора переизбрали решением единственного участника без увольнения. Банк запросил копию трудового договора на генерального директора. Отправили старый трудовой договор, который был закл...

Вопрос:

Собираемся принять на работу уборщицей гражданку Украины. У нее имеется разрешение на временное проживание до 08.11.2024г. Замужем за гражданином РФ. Есть СНИЛС и ИНН. Оформляет вид на жительство (пока нет). Приехала еще до событий на Украине и статуса беженца нет. Трудовая книжка имеется, выданная еще в 1989г..
Есть ли особенности трудоустройства такого гражданина? Требуется...

Вопрос:

Работодатель при приеме на работу не заключил договор о материальной ответственности, через какое -то время настаивает на подписи работником такого договора, может ли работник не подписывать договор? Должность у работника не менялась, должностные обязанности не добавлялись. Работники работают в цехе переработки молока.