Зарплаты и кадры
Вопросы:
Вопросы:
Вопросы:
Необходимо принять водителя, автомобиль берется в аренду местонахождение Москва, организация в г. Магадан. Как правильно прописать в трудовом договоре, имеет ли ме-сто быть удаленная работа? Или нужно открывать отдельное подразделение?
Ответы на Ваши вопросы:
В трудовом договоре с водителем, работающим в Москве, нужно прописать разъездной характер работы. Для этого следует указать характер работы и территорию, в пределах которой будет осуществляться работа (например, в преде...
Вопрос:
Приём сотрудника на работу в филиал в другом городе.
Ответ:
Оформить прием работника в обособленное структурное подразделение (филиал) нужно в следующем порядке:
Вопросы - 1:
Для внесения изменений в лицензию н...
Вопрос:
Принимаем на работу иностранцев, организация за свой счет оплачивает услуги по проживанию, питанию, оплату за прохождение медосмотра, патент, экзамен по русскому языку. Трудовые отношения не оформлены т. к срок получения патента 21 день. Мы можем нести данные расходы при неоформленных трудовых отношениях? Каким образом документарно необходимо оформить процесс приема иностранцев для возможности осуществления опл...
Вопросы:
Для внесения изменений в лицензию на определенный вид деятельности, в частности на предоставление медицинской услуги узкого специалиста мы должны принять на работу на данную должность главного врача. Но принять мы не имеем права, так как у нас нет лицензии на данный вид услуги. Чтобы оформить документы на лицензирование мы можем заключить "отсроченный" трудовой договор со специалистом с оговоркой приступить к работе, когда будет получена лицензия?
Ответы на Ваши воп...
Вопрос:
Во вложении файл. Данное письмо получено от военкомата. Вопрос такой: какая ответственность для юридического и физического лица будет за непредоставление данных по этому запросу? В организации ведется воинский учет и все документы согласно ведению воинского учета сдаются в военкомат своевременно по всем сотрудникам по приемам и увольнениям.
doc00947320250317111753.pdf
Ответ на Ваш вопрос:
Работодатель не имеет права препятствовать отправке сотрудников на во...
Вопрос:
Вопрос:
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал, режим работы "два дня через два" с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы - 10 часов.
В результате перенесенного заболевания работнику установлена I группа инвалидности. Работник изъявляет желание продолжить работу в прежней должности.
Как в этой ситуации должен быть урегулирован вопрос о его режиме работы?
Вопросы:
Обязательно ли наличие регистрации у граждан беларусии при приеме на работу? каков при этом порядок миграционного учета.
Ответы на Ваши вопросы:
Если иностранный гражданин не поставлен на миграционный учет по месту пре-бывания, то на этом основании работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу. Вместе с тем в ситуации, когда работодатель (организация) является при-нимающей стороной для иностранного работника, с которым вступает в трудовые отношения, на данного...
Вопрос:
Ликвидация ИП. Работник-декретчица не хочет увольняться по собственному желанию.
Ответ
Нужно ее уволить в связи с ликвидацией, точнее, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1,4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение по данному основанию оформляется в следующем порядке.
1. Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (...
Вопрос:
1.Есть два предприятия ООО №1 и ООО№2,учредители одни и те же, доли в уставном капитале одинаковые, вид деятельности одинаковый.
В ООО №2 работает беременная женщина. Это ООО ликвидируется, работницу увольняют в связи с ликвидацией.
Собираются открыть ООО №3,с теми же учредителями и видом деятельности.
Могут ли обязать взять на работу в ООО №1 или ООО №3 эту женщину?
2. При ликвидации ООО №2 на биржу уходят сотрудники, уволенные при ликвида...
Вопрос:
Как уволить сотрудника правильно? Трудовой договор не заключен (не подписан сотрудником), приказ о приеме на работу не подписан, сотрудник оформлен и начислялась з/плата с 01.02.2013 г. Можно ли уволить его с 31.12.2014 г без заявления на увольнение? На рабочем месте не находится, работает дистанционно (живет в другом городе). Директор его устроил на работу как родственника, а теперь не знает, как правильно уволить.
Ответ
Поскольку работник фактически с...
Вопрос:
Организация на УСН «доходы минус расходы». Удержали сумму оплаты использованных, но не отработанных ко дню увольнения дней отпуска. Как правильно отразить это в учете?
Ответ:
Бухучет
Отразить нужно сторнировочной записью. При этом содержание проводки будет зависеть от того, создает ли организация резерв на предстоящую оплату отпусков ....
Вопрос:
В трудовой сделана запись о приеме на работу в 2007 г.
В 2009 г. человек был принят по совместительству в другую организацию, без записи в трудовой.
В 2011 г. он уволен из предприятия, в котором работал по основному месту.
Как теперь сделать запись о том, что его второе место стало основным? Той датой, когда он был уволен из первой организации?
Ответ:
В данной ситуации работодателю (второй организации) сн...
Вопрос:
В организацию была принята сотрудница отдела кадров по срочному трудовому договору. После выхода основной сотрудницы отдела кадров дела не были переданы под роспись, по халатному отношению "срочной" работницы. Но в процессе работы выясняется, что в период работы сотрудницы срочного трудового договора она потеряла трудовую книжку уволенного работника, который просил отправить почтой его трудовую книжку.
Встал вопрос о том, что делать постоянному работнику отдел...
Вопрос:
Сколько дней компенсации должно быть предоставлено сотруднику при увольнении, если он устроился 22.07.2014, а уволился 13.01.2015? Какими нормативными документами руководствоваться?
Ответ:
Уважаемый Пользователь, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 2 Регламента бухгалтерской консультации для бухгалтеров к производству Службой консалтинга не рассматриваются вопросы, требующие расчетов по числовым данным пользователя....
Вопрос:
Может ли гендиректор ООО уволиться по собственному желанию, выслав заказным письмом заявление?
Будет ли дата увольнения датой принятия заказного письма?
Ответ:
Гендиректор может уволиться по собственному желанию, выслав заявление об увольнении заказным письмом на адрес работодателя. Трудовое законодательство не запрещает отправку заявлений об увольнении по почте.
Датой увольнения в данном случае будет:
&nd...
Вопрос:
Просьба оставить комментарий по оформлению увольнения работника за длительный прогул.
Собрав полный пакет документов, подтверждающих законность увольнения работника за прогул, при оформлении приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником возник вопрос касательно даты прекращения трудовых отношений.
Пример: работник не выходит на работу с 01.12.2014г., последняя рабочая смена у данного работника 30.11.2014г.
09.02.2015...
Вопрос:
Какова процедура увольнения работников, длительно отсутствующих на работе? Необходимо ли данным сотрудникам составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия, даже если данный сотрудник отсутствует с 2012 года? Какие документы необходимы для увольнения их за прогул? Необходима ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Работник был принят с 01.02.2012 г. и отсутствует на работе с 15.06.2012 г. Было отправлено уведомление 25....
Вопрос:
На работу в организацию устроился армянин. В миграционной карте он отмечен с 23.05.14, и на сегодняшний момент срок пребывания продлен до 20.04.15, продлена прописка в городе тоже до 20.04.15. Организацией он принят 28.01.15. миграционная служба об этом уведомлена. Теперь он собирается увольняться. Об этом организация уведомит миграционную службу. А надо ли ставить в известность ИФНС, и в каком размере удержать с него НДФЛ?
Ответ:
Вопрос:
Три работницы находятся в декретном отпуске по 2-м организациям. Из-за смерти одного из 2-х учредителей эти фирмы решено было закрыть для компании и открыть одну общую. Остальных работников уволили из старых компаний и приняли в новую с 1 февраля. Две декретчицы получают пособие по уходу за ребенком, а у третьей заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как с ними поступить? И можно ли их перевести в новую фирму и выплачивать им пособие
Вопрос:
Имеет ли право организация уволить пенсионера? Если да, то по какой статье?
Ответ:
Работник, который оформил трудовую (страховую) пенсию по старости (пенсионер), вправе не увольняться, а продолжать работать, за исключением определенных случаев.
Достижение работником...
Вопрос:
Работник написал заявление на увольнение с 13 июля (понедельник). Каким числом должны быть оформлены документы об увольнении, последним рабочим днем 10-го июля(пятница) или же как указано в заявлении 13-го июля?
Ответ:
В данном случае есть неопределенность с последним рабочим днем, поскольку сочетание с предлогом «с» может трактоваться двояко: с 13 июля больше не работать (оформить увольнение 10 июля) или с 13 июля оформить ув...
Вопрос:
Наша фирма терпит убытки и поэтому хотели бы уволить большинство сотрудников, как это сделать законно, чтоб не возникало претензий у сотрудников?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе принять решение о сокращении штата (численности) работников.
Увольнение работников в связи с сокращением численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) возможно при соблюдении...
Вопрос: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В общем порядке. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, если к моменту увольнения работница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, причитающихся ей за время нахождения в отпуске по беременно...
Вопрос:
Работник увольняется 30.06.2015 г. Ему выплачивается зарплата за июнь за вычетом аванса и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Когда должны быть перечислены в бюджет налог на доходы и выплаты во внебюджетные фонды - тоже 30 июня? Перечисляются ли выплаты во все внебюджетные фонды с компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Относительно НДФЛ
Вопрос:
Сотрудник находился в двух декретных отпусках подряд. В течении 6 лет у него не было заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией исходя из МРОТ или исходя из периода работы, предшествующие декретному отпуску (размер получается меньше МРОТ)?
Ответ:
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия...
Вопрос:
Как правильно поступить в следующей ситуации:
Работник уволился с предприятия два месяца назад, но полный расчет не получил в день увольнения, так как по словам директора "денег на расчетном счете на данный момент нет и платить не чем". В данной ситуации звонить самому и спрашивать когда получить или работодатель должен позвонить или уведомить о том, что можно приехать и получить расчет (ведь работник не может целыми днями сидеть о...
Вопрос:
С 01.03.2012 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, на момент ухода весь полагающийся отпуск был от гулен. Через 3 года вышла на работу и в первый рабочий день написала заявление об уходе по собственному желанию. Полагается ли ей какая нибудь компенсация за неотгуленный отпуск?
Ответ:
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за период, когда работница находилась в отпуск...