Зарплаты и кадры

Вопрос:
отсутствует на рабочем месте 368 дней. В её адрес были направлены уведомления с просьбой дать объяснение отсутствия на рабочем месте. Данные уведомления работница не получила. Они вернулись по почте обратно. В табеле проставлялись дни НН. Сейчас поступила телеграмма с просьбой уволить её по собственному желанию. Как правильно оформить увольнение? Как проставить табель? Можно ли оставить в табеле НН, если не доказа...

Вопрос:
Работник уволен 29.09.2016г. по ст.81 пп "а" п.6 ч.1 ТК РФ, но по решению суда от 01.03.2017г. восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула, оплатой % за задержку зарплаты. Как правильно рассчитать зарплату? В каком периоде провести начисление в 2016г или в марте 2017г.? Нужно ли подавать уточненные расчеты в ПФ и ФСС, а так же 6-НДФЛ за 2016г?

Ответ:

Ра...

Вопрос:

Увольняется сотрудник 10 марта, как отразить это в ТУРВ после 10 марта ? Какой символ ставить?

Ответ:

После увольнения работника табель учета рабочего времени на него не заполняется.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (...

Вопрос:
Сотрудник проработал 2 месяца, сейчас увольняется. Оформлен он официально, трудовой договор и заявление о приему на работу есть, отчисление в ПФР и за травматизм перечисляли и удерживали 13 %. Сотрудник просит не делать запись в трудовой книжке, тк отработал 2 мес. Грубое ли нарушение будет, если не делать запись в трудовой книжке?
На сколько я знаю что запись нужна обязат...

Вопрос:

Сотрудник 2 числа подал заявление об увольнении с указанием даты увольнения с 17 марта. Я посчитала, что 17 числа он будет еще работать, подготовила приказ от 17 марта об увольнении. Но сотрудник категорически не согласен и требует его уволить 16 марта, утверждая, что формулировка с 17 марта в его заявлении подразумевает увольнение 16 марта. Помогите разобраться в этой ситуации.
имеет ли он пр...

Вопрос:

У нас сотрудница имеет статус беженца. Имеется свидетельство о временном убежище, которое продлено до февраля 2018 года. Но сотрудник после продления временного убежища не смогла продлить регистрацию. Чем как работодателю нам это чревато? И следует ли нам уволить данную сотрудницу, т.к. у неё отсутствует регистрация? Мы в ФМС при приёме её на работу сообщали о трудоустройстве.

...

Вопрос:

Какой перечень справок/документов необходимо выдавать сотруднику при увольнении ?

Ответ:

В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему следующие документы и справки:

– трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении , если работни...

Вопрос:

Как можно уволить проблемного скандального сотрудника, если сам он увольняться не хочет?какие статьи увольнения самые безболезненные для работодателя?

Ответ:

Самым беспроблемным для работодателя основанием является соглашение сторон трудового договора. Такое основание даже менее уязвимо в трудовом споре, чем собственное желание. Если увольнение по собственному желанию в принципе можно о...

Вопрос:

У нас такая ситуация: работник написал заявление об увольнении без отработки выходным днем, я , менеджер по персоналу, вышла в понедельник на работу и мне сообщили об этом заявлении. Выходным днем я его уволить не могу. До работника дозвониться невозможно, отключен телефон. За прогул его тоже нельзя уволить, так как он написал заявление об увольнении. Как нам быть в данной ситуации?

Ответ:...

Вопрос:

Индивидуальный предприниматель в связи с сокращением продаж планирует закрыть магазин розничной торговли. Снять торговую точку с ЕНВД в налоговом органе. В штате предпринимателя есть персонал (продавцы) в количестве 5 человек, в том числе одинокая мама, воспитывающая 2-х детей в возрасте до 14 лет.

Как и в какие сроки оформить увольнение персонала?

...

Индивидуальный предприниматель в августе 2016 года принял на работе первого сотрудника и зарегистрировался в качестве страхователя в ФСС и ПФР. В августе 2017 года единственный сотрудник был уволен. Подскажите пожалуйста, необходимо ли ИП сниматься с учета в ФСС и ПФР ? Необходимо ли ИП сдавать нулевые отчеты в ФСС и ПФР ?

Ответ:

С учёта в ФСС России ИП обязан сняться самостоятельно, подав в террито...

Вопрос:

В связи с передачей котельной в аренду другой организации и отказом организации в приеме операторов котельной нашего предприятия, принято решение о сокращении работников имеющих бессрочный трудовой договор. Что делать если на предприятии появятся вакантные места и работники откажутся от предложенных рабочих мест, по какой статье их уволить, так же по сокращению в установленные сроки или статья растор...

Вопрос:
как рассчитать стаж работника для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении если в табеле стоит неявка по невыясненным причинам и работник отказывается давать пояснения.
Неявка дни с21, 23, 24, 25, 30,31 августа 2017 и дни сентября = 1, 5, 6 7 .

Ответ:

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в стаж для очередного оплачиваемого о...

Вопрос:

как правильно уволить с работы сотрудника, который, по состоянию здоровья, получил 2 группу инвалидности

Ответ:

Сам факт установления работнику инвалидности не является основанием для увольнения работника. Исключение составляет случай, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

К...

Вопрос:
Оформлено три сотрудника с зп 32500 руб. Отпуска еще не отгуляли за год.
За июль (в августе) мы сдали отчет СЗВ-М в ПФР.
Все платежи в ПФр заплатили так, как будто они работали.
На самом деле сотрудники хотят, чтобы их отправили в отпуск с 1 по 31 июля и с 31 июля уволили.
Можно ли сейчас уволить их 31 июля?
Платежи в ПФР и Налоговую за июль посчитать ошибочными и скорректир...

Вопрос:

Увольнение генерального директора по собственному желанию. Как уволится директору если один из учредителей против. Как ему передать свои полномочия второму учредителю?

Ответ:

По вопросу о возможности увольнения генерального директора по собственному желанию

Расторжение трудового договора по собственному же...

Работник был арестован 19.03.2017 и находился под стражей до вынесения приговора 17.05.2017(лишение свободы), приговор вступил в законную силу 28.08.2017. Справка из суда датирована 11.09.2017, к нам поступила 14.09.2017 г. Какую дату проставлять в трудовой (19.03.2017 ?)- это и будет дата увольнения в приказе? Какой датой делать приказ об увольнении ?

Ответ:

...

С работником заключен срочный трудовой договор как с творческим на период с 27 марта 2017 по 30 сентября 2017г.

Уведомление об окончании срочного трудового издано 26 сентября 2017 - работнику вручено, все подписал.

Расчет работника (увольнение) приходиться на 30 сентября 2017 на субботу возможно ли и будет ли правильным издание приказа об увольнении...

Вопрос:

Расторгли договор ГПД, без претензий.
Сотрудник выполнил работу. Раньше срока.
Уволил через 10 дней, после того как кончился 1 месяц работы.
То есть работал он по договору 1 месяц 10 дней, но все расчеты я с ним произвел.
А эти 10 дней он просто числился.
Нужно ли начислять зп и платить взносы за него ?

Ответ:

От...

Вопрос:

1. сотрудница оформлена в организации 03.03.2014, 22.09.2014 г уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29.09.2017 г. сотрудница по собственному желанию увольняется. до ухода в отпуск по уходу за ребенком в очередном отпуске не была. правильно ли брать период для расчета компенсации при увольнении с 03.03.2014 по 21.09.2014, начисленную заработную плату и количество календарных дней. обязана ли орг...

Как быть если работник уволился в отпуске- а отпуск взят авансом.

Ответ:

Организация вправе по своей инициативе удержать из зарплаты работника , в частности, сумму отпускных за предоставленный авансом отпуск, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получ...

Вопрос:

Получил от сотрудника, который находится в отпуске без сохранения зп, заявление на увольнение по электронной почте с 01.10.2017г. Однако, как я знаю, такое заявление действительно только лишь в оригинале. Соответственно мне нужно запросить, что бы сотрудник выслал мне это заявление почтой. Как мне поступить в данном случае в вопросе: 1). Даты оформления увольнения? 2). Даты выплаты компенсации за неи...

Вопрос:

Предприятие (завод) в стадии банкротства с 2010 года. С 2014 введено конкурсное производство. Сотрудники под роспись уведомлены о предстоящем сокращении (увольнении) еще в 2014 году. В 2017 году предприятие ликвидируется.

Как правильно провести расчеты при увольнении таких сотрудников?

Какая запись должна быть сделана в трудовых книжках?

...

Вопрос:

Если сотрудница увольняется с формулировкой "по уходу за ребенком по достижении им 14 лет" обязательно ли отрабатывать две недели?

Ответ:

Если работница увольняется по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, то отрабатывать две недели перед увольнением она не обязана.

Раб...

Вопрос:

Работник предупрежден о сокращении 01.08.2017г.:подписал уведомление и приказ о сокращении. В уведомлении точной даты расчета с сокращаемым не стоит. Написано: по истечении 2-х месяцев. В приказе указана дата исключения сокращаемой должности из штатного расписания - 01.10.2017г. Двухмесячный срок по уведомлению заканчивается 01.10.2017г. - в выходной день.

Как...

ООО, единственный учредитель и директор в одном лице. Как правильно оформить процедуру увольнения директора, нужно ли сообщать в налоговую.
И как быть, если ООО не ведет хозяйственную деятельность, соответственно директор уволен, кто должен подписывать отчетность, получать уведомления и пр.? следует отметить, что зв прошлые периоды приходят требования и Акты проверок из ИФНС.

...

Вопрос:

Работник уволен 1 сентября. Дню увольнения предшествовал очередной отпуск, который длился с 30 июня по 20 августа. 21 августа работник не вышел на работу, пояснив, что у него открыт больничный лист. 1 сентября произведен расчет с работником, а именно, перечислена компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении. 6 сентября бывший работник принес листок нетрудоспособности за период с 17 августа по 06 сентября. Затем, 13 с...

Вопрос:

Работник был на больничном с 20 апреля , с продлением до 18.08.17. Затем пишет заявление об отпуске, находясь на очередном больничном(продолжение), с 18.08.17 на 14 дн с последующим увольнением. заявление поступило в адрес организации почтой. с опазданием для выдачи отпускных.На звонки сотрудник неотвечает. Больничные , не все, только в копиях.Мы непонимаем как ее уволить и каким числом., И можно ли...

Вопрос:

Работник был на больничном с 20 апреля , с продлением до 18.08.17. Затем пишет заявление об отпуске, находясь на очередном больничном(продолжение), с 18.08.17 на 14 дн с последующим увольнением. заявление поступило в адрес организации почтой. с опазданием для выдачи отпускных.На звонки сотрудник неотвечает. Больничные , не все, только в копиях.Мы непонимаем как ее уволить и каким числом., И можно ли...