Зарплаты и кадры

Вопрос:
Если мы заключаем гражданско-правовой договор на выполнение услуг( услуги будут произведены на территории Украины- дизайнерский проект), какое налогообложение при таком договоре и какие документы должен предоставить при этом гражданин Украины?

выезжать из Украины для оказания услуг он не будет.

Ответ:

О заключении гражд...

Вопрос:

В ООО учредитель китаец, он же генеральный директор. Сотрудники так же будут китайцами, высококвалифицированными специалистами. Как правильно принять на работу иностранцев? По каким ставкам по ним будут уплачиваться налоги и страховые взносы?

Ответ:

Уважаемый Пользователь, для правильного ответа на Ваш вопрос эксперту требуются следующие уточнения (пояснения):

Стат...

Вопрос:

Организация заключила с физическим лицом договор ГПХ на определенный вид работ, с условием оплаты как предоплата. Работы не были выполнены, сумма возвращена до истечения срока Договора.Будет ли расцениваться эта хозяйственная операция как беспроцентный займ, выданный физ.лицу?

Ответ:

Оснований для переквалификации гражданско-правового договора в договор беспроцентного займа не имеется.

Вопрос:
ООО приняло на работу 2 чел. иностранцев (Узбекистан) с патентами с 22 марта 2015 г. Но, к сожалению, УФМС с 01 мая 2015г. остановила действия патентов из-за непредставления самими работниками в УФМС сведений о своей работе. ООО узнало об этом вместе с работниками с опозданием, а именно 12 июня 2015 г. Заработная плата за май начислена и выплачена. Страховые взносы и НДФЛ за май оплачены. Налоговая декларация на налогу на прибыл...

Вопрос:
У организации (ООО) планах принять на работу гражданина Узбекистана. Подскажите, пожалуйста, процедуру оформления трудовых отношений с таким работником. Какие инстанции и в какой форме мы должны уведомить. Так же интересует, какие обязательства у нас возникают перед налоговыми службами и бюджетными фондами по уплате налогов с ФОТ.
Иностранный гражданин – временно пребывающий (получил миграционную карту, но не име...

Вопрос:

Предприятие на УСН "Доходы минус расходы" приглашает на работу иностранных лиц, граждан Китая, оплачивает за них соответствующие пошлины, оформляет в Миграционной службе на себя, заключает с ними трудовые договора и передает их работать третьей стороне. Как должен быть заключен договор с этими людьми? Кто должен начислять заработную плату людям и перечислять налоги.
Какой договор должен быть между этими предприятиями? Что должно пол...

Вопрос:

Как оформить на работу иностранного работника по патенту у физического лица (физ. лицо не является ИП)? Нужно ли уведомлять ИФНС и ПФР? Какие налоги необходимо заплатить физ. лицу за работника иностранца?

Ответ:

По вопросу об оформлении на работу иностранного работника по патенту у физического лица, которое не является ИП, и уведомления ведомств

...

Вопрос:

Можно ли при восстановлении сотрудника на прежнее место работы, заключить с ним срочный трудовой договор?

Ответ:

При восстановлении работника на прежнем месте работы с ним не заключается новый трудовой договор (срочный или на неопределенный срок).

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Восстан...

Вопрос:

О приеме на работу с заграничным паспортом. Я в итоге не поняла можно или нет принимать такого работника. У него есть заграничный паспорт выданный в Посольстве России в Белоруссии и также имеется Вид на жительство в Белоруссии. Он гражданин России, постоянно проживающий за границей, он работает полгода в России, полгода живет в Белоруссии. Притом никаких отметок в загранпаспорте и ВНЖ я не нашла о пересечении границы и миграционной карты у него не...

Вопрос:

Наша организация включена в перечень объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ. Можно ли отказать осужденному в приеме на работу из-за отсутствия вакансий?

Ответ:

Отказать можно, поскольку:
– законодательство не устанавливает прямой обязанности работодателя принима...

Вопрос:

В организацию приняты три иностранных гражданина Украины, двое со свидетельством о предоставлении временного убежища, один с патентом. Они подали документы на Разрешение на временное проживание и им пришел положительный ответ. Как правильно поступить в этой ситуации: уволить (уведомить УФМС о расторжении трудового договора с ИГ и принять следующим днем уже как граждан имеющих Разрешение на временное проживание? Или сделать доп...

Вопрос:

Работодатель ведёт журнал учёта движения трудовых книжек. В журнале не указана дата приёма на работу, структурное подразделение, дата и № приказа приёма на работу. Как правильно организовать ведение унифицированной формы журнала, на сегодняшний день?

1. Вести оба журнала одновременно: в унифицированном учитывать новых работников, а в старом отмечать увольнение работников, т. к. они уже туда зане...

Вопрос:

При внесении в журнал записей в хронологическом порядке:

1. Работник принимался на должность инженера, в процессе работы был переведён на должность главного инженера. В графе 7 журнала указывать должность на которую принимался работник?

2. По аналогии - заполнение графы 8 журнала?

При приёме на работу работник предъявил трудовую книжку и вкладыш...

Вопрос:

Какой договор лучше для устройства пенсионера на работу на неполную рабочую неделю, на выходные дни для основного продавца

Ответ:

Со вторым продавцом трудовые отношения оформляются так же, как и с первым. Пенсионный возраст работника и (или) то, что он получает пенсию, значения не имеют. В определенных случаях по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой дог...

Вопрос:

Какие основания могут быть для продления срока срочного трудового договора с работником, заключенного в связи с прохождением им стажировки?

Ответ:

По общему правилу, срочный трудовой договор, срок которого истек, не может быть продлен, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Случаи достаточно специфические (перечень приведен ниже).
Если срок срочного трудового...

Вопрос:

К нам устраивается работник мужчина 38 лет, без документов воинского учета. Вправе ли мы отказать ему в приеме на работу из-за отсутствия этих документов?

И еще один вопрос: Когда составляем график отпусков, одни работники не хотят включать весь отпуск за год -28 дней, а хотят в течении года отгулять только часть , например 16 дней, а остальную часть копят на следующие года. Имеем ли мы...

Вопрос:

Принят сотрудник по срочному трудовому договору на время больничного основного сотрудника. Скоро выйдет основной сотрудник, но временного сотрудника мы не хотим отпускать (очень хороший работник) и ему предложен перевод на постоянную работу, но на другую должность. Могу ли я не увольнять временного сотрудника (чтоб не прерывать стаж работы), а по выходу основного - переводом оформить прием на постоянную работу (естественно сос...

Вопрос:

Фонд планирует заключить трудовой договор с физ. лицом, которое проживает и зарегистрировано в регионе отличном от нахождения обособленного подразделения, т.е. трудовой договор будет заключен уже на новом месте проживания будущего работника. На момент переезда Фонд не состоит ни в каких отношениях с физ. лицом.
Может ли Фонд компенсировать расходы на переезд пока еще не оформленного работника, после заключения...

Вопрос:

Принимаем гражданина Украины, он является участником Государственной программы по переселению, но свидетельство, по его словам, ему не дают. Свидетельство оформлено на жену (он вписан в сведениях о членах семьи).
Можем ли принять его на работу или у него также должно быть свидетельство участника Гос. программы?

Ответ:

«Член се...

Вопрос:

- Как оформить приём на работу генерального директора?
- Если пока нулевой доход фирмы, как вести директора - отправить в неоплачиваемый отпуск?
- Кем оформить второго учредителя, чтобы он имел право подписи документов?

По вопросу о приеме на работу генерального директора

Ответ:

До назначения (избрания)...

Вопрос:

30 июля увольняется сотрудник с нашей организации. 31.08.2016 снова устраивается к нам на работу. З/П за один день составляет 1000 руб. Ему положен вычет на ребенка 1400 руб. В трудовой книжке записи о его где-нибудь трудоустройстве нет, он уволился от нас и к нам же принят. Зуп (1с) при расчете з/п за август предоставляет ему вычет на ребенка и сумма на руки равна 1052 руб. Положен ли ему вычет за август? И если правильно считает машина, то являет...

Вопрос:

к нам устраивается сотрудник, но у него нет подтверждения об образовании, как в таком случае его можно трудоустроить на работу?

Ответ:

Работодатель может принять на работу работника, не имеющего образования, если для выполнения трудовых обязанностей такое образование не требуется.

Если работодателем предъявляются требования к уровню профессионального образования работника, принимаемог...

Вопрос:

Фонд планирует заключить трудовой договор с физ. лицом, которое проживает и зарегистрировано в регионе отличном от нахождения обособленного подразделения, т.е. трудовой договор будет заключен уже на новом месте проживания будущего работника. На момент переезда Фонд не состоит ни в каких отношениях с физ. лицом.
Может ли Фонд компенсировать расходы на переезд пока еще не оформленного работника, после заключения с ним трудового догов...

Вопросы: