Зарплаты и кадры

Вопрос:

В организацию приняты три иностранных гражданина Украины, двое со свидетельством о предоставлении временного убежища, один с патентом. Они подали документы на Разрешение на временное проживание и им пришел положительный ответ. Как правильно поступить в этой ситуации: уволить (уведомить УФМС о расторжении трудового договора с ИГ и принять следующим днем уже как граждан имеющих Разрешение на временное проживание? Или сделать доп...

Вопрос:

Работодатель ведёт журнал учёта движения трудовых книжек. В журнале не указана дата приёма на работу, структурное подразделение, дата и № приказа приёма на работу. Как правильно организовать ведение унифицированной формы журнала, на сегодняшний день?

1. Вести оба журнала одновременно: в унифицированном учитывать новых работников, а в старом отмечать увольнение работников, т. к. они уже туда зане...

Вопрос:

При внесении в журнал записей в хронологическом порядке:

1. Работник принимался на должность инженера, в процессе работы был переведён на должность главного инженера. В графе 7 журнала указывать должность на которую принимался работник?

2. По аналогии - заполнение графы 8 журнала?

При приёме на работу работник предъявил трудовую книжку и вкладыш...

Вопрос:

Какой договор лучше для устройства пенсионера на работу на неполную рабочую неделю, на выходные дни для основного продавца

Ответ:

Со вторым продавцом трудовые отношения оформляются так же, как и с первым. Пенсионный возраст работника и (или) то, что он получает пенсию, значения не имеют. В определенных случаях по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой дог...

Вопрос:

Какие основания могут быть для продления срока срочного трудового договора с работником, заключенного в связи с прохождением им стажировки?

Ответ:

По общему правилу, срочный трудовой договор, срок которого истек, не может быть продлен, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Случаи достаточно специфические (перечень приведен ниже).
Если срок срочного трудового...

Вопрос:

К нам устраивается работник мужчина 38 лет, без документов воинского учета. Вправе ли мы отказать ему в приеме на работу из-за отсутствия этих документов?

И еще один вопрос: Когда составляем график отпусков, одни работники не хотят включать весь отпуск за год -28 дней, а хотят в течении года отгулять только часть , например 16 дней, а остальную часть копят на следующие года. Имеем ли мы...

Вопрос:

Принят сотрудник по срочному трудовому договору на время больничного основного сотрудника. Скоро выйдет основной сотрудник, но временного сотрудника мы не хотим отпускать (очень хороший работник) и ему предложен перевод на постоянную работу, но на другую должность. Могу ли я не увольнять временного сотрудника (чтоб не прерывать стаж работы), а по выходу основного - переводом оформить прием на постоянную работу (естественно сос...

Вопрос:

Фонд планирует заключить трудовой договор с физ. лицом, которое проживает и зарегистрировано в регионе отличном от нахождения обособленного подразделения, т.е. трудовой договор будет заключен уже на новом месте проживания будущего работника. На момент переезда Фонд не состоит ни в каких отношениях с физ. лицом.
Может ли Фонд компенсировать расходы на переезд пока еще не оформленного работника, после заключения...

Вопрос:

Принимаем гражданина Украины, он является участником Государственной программы по переселению, но свидетельство, по его словам, ему не дают. Свидетельство оформлено на жену (он вписан в сведениях о членах семьи).
Можем ли принять его на работу или у него также должно быть свидетельство участника Гос. программы?

Ответ:

«Член се...

Вопрос:

- Как оформить приём на работу генерального директора?
- Если пока нулевой доход фирмы, как вести директора - отправить в неоплачиваемый отпуск?
- Кем оформить второго учредителя, чтобы он имел право подписи документов?

По вопросу о приеме на работу генерального директора

Ответ:

До назначения (избрания)...

Вопрос:

30 июля увольняется сотрудник с нашей организации. 31.08.2016 снова устраивается к нам на работу. З/П за один день составляет 1000 руб. Ему положен вычет на ребенка 1400 руб. В трудовой книжке записи о его где-нибудь трудоустройстве нет, он уволился от нас и к нам же принят. Зуп (1с) при расчете з/п за август предоставляет ему вычет на ребенка и сумма на руки равна 1052 руб. Положен ли ему вычет за август? И если правильно считает машина, то являет...

Вопрос:

к нам устраивается сотрудник, но у него нет подтверждения об образовании, как в таком случае его можно трудоустроить на работу?

Ответ:

Работодатель может принять на работу работника, не имеющего образования, если для выполнения трудовых обязанностей такое образование не требуется.

Если работодателем предъявляются требования к уровню профессионального образования работника, принимаемог...

Вопрос:

Фонд планирует заключить трудовой договор с физ. лицом, которое проживает и зарегистрировано в регионе отличном от нахождения обособленного подразделения, т.е. трудовой договор будет заключен уже на новом месте проживания будущего работника. На момент переезда Фонд не состоит ни в каких отношениях с физ. лицом.
Может ли Фонд компенсировать расходы на переезд пока еще не оформленного работника, после заключения с ним трудового догов...

Вопрос:

ООО принимает сотрудника по основному месту работы на 1/2 ставки.
Согласно штатному расписанию оклад - 8000=
Приказ:
- строка "условия приема на работу":
Основное место работы, 0,5 занятость.
- строка "с тарифной ставкой (окладом)": 4000,00
Правильно?

Ответ:...

Вопрос:

1. вопрос:
В каких случаях действует максимальный пятилетний срок по срочному договору?
В нашей организации на период временного отсутствия бухгалтера в связи с рождением ребенка и ухода за ним, принят новый сотрудник по срочному трудовому договору. Основной работник не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уходит снова в декрет, таким образом, срок срочного трудового договора...

Вопрос:

Организация приняла на работу граждан - киргизов, статусы разные временно проживающие и постоянно проживающие. В УФМС не дают бесплатные полисы, где получить им полис медицинский бесплатный? Если они не будут трудоустраиваться официально какие последствия для организации и киргизов?УФМС говорит, что полисы все платные? Какие штраф. санкции за неоформление киргизов?

...

Вопрос:

Организация занимается обслуживанием многоквартирных домов (дворники, уборщицы подъездов, сантехники, электрики, плотники, рабочие по отгрузке мусора). ИТР (директор, главный инженер, главный бухгалтер, офис-менеджер, мастер, диспетчера по приемке заявок от населения). Как правильно определить проф.пригодность каждого работника в соответствии с ЕТКС?

Для кого из перечисленных работников обязатель...

Вопрос:

В нашей организации более 30-ти филиалов и в каждом из них есть директор филиала согласно штатному расписанию. Все филиалы являются издателями районных газет.
Возможно ли заключение срочного трудового договора с директором филиала?
Какое возможно указать основание для заключения срочного трудового договора с директором филиала Редакции газеты, если в перечне творческих профессий...

Вопрос:
Физическое лицо планирует заключить гражданско-правовой договор с гражданином Киргизии (помощь в личном хозяйстве). В соответствие с новым законом, как правильно оформить эти отношения и какие налоги и взносы должны перечисляться работодателем?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:

– гражданин Киргизии трудоустраивается к фи...

Вопрос:

Житель Украины получил разрешение на временное проживание в Московской обл. г. Мытищи, хочет оформиться на работу. Какие у него должны быть документы и может ли он работать в нашем предприятии если мы зарегистрированы в г. Москве.

Ответ:

Работодатель (организация) не может принять на работу иностранного гражданина (гражданина Украины), имеюще...

Вопрос:

Решением суда предприятие обязали: "установить факт трудовых отношений с работником, внести запись в трудовую книжку, взыскать оплату труда".
Решение суда от 03.11.2016 г., месяц на обжалование.
Период работы, установленный судом: с 05.05.2016 по 12.08.2016 г.
Действия предприятия следующие:
- 03.12.2016 г., (если не будет апелляции от истца на решение суда) предприятие издает приказы о приеме...

Вопрос:

Принимаем работу сотрудника, который раньше, в июле 2015 г., работал в гос. структуре, а именно в Управлении Федеральной миграции службы, нужно ли подавать какое-либо уведомление о приеме данного сотрудника в адрес бывшего работодателя?
Ведущий специалист-эксперт отделения кадрового обеспечения отдела гос. службы и кадров.

Ответ:

Уведомлять бывшего рабо...

Вопрос:

Работник принес Справку об инвалидности 3-й группы.
Какие особенности начисления зарплаты будут для него, в том числе по налогам?

Ответ:

Относительно взносов

С выплат работникам-инвалидам с любой группой инвалидности:
– взносы в ПФР, ФСС на нетрудоспособность и в связи материнством и в ФФОМС...

Вопрос:

Алгоритм действий при приеме на работу учеником слесаря по ремонту автомобилей, когда и кем проводится квалификационная аттестация и т.д., если на текущий момент в штатном расписании не предусмотрены под это штатные единицы. Лицензии на преподавание естественно нет.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации организация может заключи...

Вопрос:

В организации на место руководителя подразделения (А), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, временно переводится руководитель другого подразделения(В). При этом на место руководителя подразделения (В) предполагается временно принять другого работника на низшую должность, т.к. квалификации не достаточно, но с исполнением функционала руководителя. Возможно ли это? и как можно оформит...

Вопрос:

Какие документы необходимы для приёма на работу временно пребывающих гражданина белоруссии и гражданина Украины

Ответ:

По вопросу приема на работу временно пребывающего гражданина Украины

Порядок приема на работу граждан Украины соответствует общему...

Вопрос:
Мы планируем взять на работу сотрудника с инвалидностью 2 группы.
Изменятся ли начисления на выплаты данному сотруднику?

Ответ:

С выплат работникам-инвалидам с любой группой инвалидности:

– страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование начисляются по тем же тарифам и в том же порядке, что и по обычным работникам. С 2015 г. льгот по э...

Вопрос:

Создана организация (ООО), несколько участников, деятельность не ведется. Есть протокол собрания участников о назначении директора общества (выбрано конкретное физ лицо). Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу директора не оформлялись. Считать ли штатной единицей директора в данной ситуации. (то есть учитывать ли его при расчете средней численности и среднесписочной численности, отражать ли его в форме СЗВ-М)?