Зарплаты и кадры
Вопрос:
Уставом ООО предусмотрено, что Генеральный директор избирается Общим собранием участников на срок на три года. Может ли трудовой договор Генерального директора быть заключен на неопределенный срок?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации с генеральным директором ООО целесообразно заключить срочный трудовой договор на срок его полномочий, указанных в Уставе ООО, то...
Вопрос:
В ООО три учредителя, один из них на основании решения собрания учредителей назначен директором ООО. При заключении трудовых договоров как правильно указывать в преамбуле договора основание его полномочий (устав или решение собрания учредителей)
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит на этот счет конкретных требований, но имеются разъяс...
Вопрос:
сколько директор у новой фирмы может работать на общих основаниях, без оформления?
Да является единственным участником и учредителем. без договора и зарплаты.
сколько налогов заплатит организация за вознаграждение?
Ответ:
Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, вправе работать без трудового договора и кадрового оформления постоянно. По мнению...
Вопрос:
Директор является учредителем ООО, приказ о продлении полномочий директора продлен до декабря 2018г. Так как ООО является обслуживающей организацией и с управляющей компанией был заключен договор на 2016год, с работниками были заключены срочные договора на 2016г.На 3 месяца с УК составлено дополнительное соглашение. Работников увольняем 31.12.2016 и принимаем вновь 01.01.2017г. Как поступить с директ...
Вопрос:
хотим сменить ген.директора, но у учредителя (в единственном лице) изменилась фамилия ещё в прошлом году (никаких изменений налоговая автоматически не произвела, и мы не вносили никаких изменений). Как теперь быть?
P.s. Ген.директором станет учредитель.
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
– учредитель...
Вопрос:
МУП является действующим предприятием. Без изменения формы собственности руководитель предлагает перевести некоторых работников на контрактную оплату труда. Какие последствия данного решения для работников?
Уточнение:
Действующее трудовое законодательство не содержит понятия контрактной оплаты труда. Что имеется в виду под переводом на контрактную оплату труда в контексте Трудового кодекса РФ? Какие фактические изменения условий и оп...
Уточнение по вопросу:
Директор нашей организации (ООО) работает директором на 0.5 ставки. В это же время он работает на полную ставку (штатник) в Университете. Правомерно ли такое трудоустройство? Или директор обязан всегда работать в своей организации на полную ставку?
Как лучше оформить то обстоятельство, что работы много, - значит, директор работает на 0.5 ставки (по половине дня), получая один заработок, стало работы меньше - работает, например, на 0,25...
Вопрос:
В нашей компании сотрудник работает по внешнему совместительству. Этот сотрудник принес больничный лист по основному месту работы и по совместительству. По совместительству сотрудник проработал менее 2 лет. По основному месту работы сотрудник получит выплаты по больничному листу (со слов сотрудника). Должны ли мы оплатить внешнему совместителю больничный в этом случае?
Ответ:
Ответ на данный вопрос зависит от того, где (у скольких,...
Вопрос:
Может ли водитель в одной организации работать по основному месту работы 7 часов в день, а по совместительству в другой организации водителем 1 час? И могут ли быть какие-то варианты?
Ответ:
Работник (водитель) не может работать по совместительству в другой организации водителем, поскольку это прямо запрещено законодательством.
Действующее законодательство запрещает принимать работников, которые непосредственно управляют т...
Вопрос:
Можно ли давать денежные средства в под отчет совместителю?
Ответ:
Можно выдавать.
Выдавать денежные средства под отчет работодатель вправе работникам организации в том числе, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Исключение – работники, которые не отчитались по ранее выданному наличному авансу....
Вопрос:
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает а той же организации в режиме неполного рабочего дня.
1. Можно ли отправить такого работника в командировку? Что будет для него средним заработком для оплаты времени командировки: его заработок до отпуска по уходу за ребенком, его заработок во время работы, совмещенной с отпуском по уходу за ребенком, или и тот и другой вид заработка (при условии, что все о...
Вопрос:
Сотрудник (внешний совместитель) работает с февраля 2015 г .
Как оформить неявку на работу внешнего совместителя в табеле учета рабочего времени, если он берет больничный и предоставляет только по основному месту работы или он должен предоставить два больничных листа, законно ли это?
Ответ:
Работник вправе получить лис...
Оформить нужно в следующем порядке:
– предложить работнику совмещение профессий (должностей) ;
Вопрос:
Генеральный директор в заявлении пишет резолюцию по 0,5 ставки водителя погрузчика, 05 ставки оператора бетонно-смесительной установки. Как правильно оформить сотрудника?
Работник по основному месту работы будет работать на 0,5 ставки водителем погрузчика по 3,6 часов в день, и одновременно во второй половине дня на 0,5 ставки оператором в бетонно-смесительном узле по 4 часа в день....
Вопрос:
Как оформить переход с совместительства на основное место? Можно ли это оформить в виде перевода?
Ответ:
Такой переход не является переводом. В виде перевода его оформить нельзя, но без расторжения трудового договора – можно.
Порядок перехода работника с...
Вопрос:
Сотрудник - внешний совместитель (директор), устроен на 0,5 ставки, работает еще и внутренним совместителем (главным бухгалтером) в этой же организации тоже на 0,5 ставки. Как в таком случае составлять на него табель учета рабочего времени? Сотрудник приходит на работу на 4 часа в день, и успевает выполнять свои функции по обоим должностям своего совмещения. Но, по идее, если просуммировать его ставки, то получится 0,5+0,5=1,...
Вопрос:
Можно ли принять совместителя на 40-часовую рабочую неделю, если по основному месту работы он находится в междувахтовом отпуске? Есть ли особенности при оформлении трудового договора с таким работником?
Ответ:
Можно принять на таких условиях, если работник в данное время свободен по основной работе от выполнения трудовых обязанностей. При это...
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает совместителем на 0,1 ставки (4 часа в неделю.) Он приходит раз в неделю на 4 часа, остальные дни в неделе он не работает. В день выхода на работу в табеле ставим "Я" и 4 часа. А в остальные дни, когда он не работал что ставить?
Ответ:
В те дни, когда совместитель фактически не работал, в табеле учета...
Вопрос
Может ли работник работать на основном месте работы по трудовому договору и ещё работать по (ГПХ) гражданско правовому договору в другом месте. В обоих местах начисляются налоги страховые и НДФЛ? С юридической точки зрения это нормально, вопросов у контролирующих органов не возникнет?
Ответ:
По вопросу о работе по гражданско-правовому договору
Работник мо...
Вопрос:
В ООО сократили должность бухгалтера-кассира. Теперь исполняет обязанности кассира главный бухгалтер. Как правильно оформить приказ и другие действия.
Ответ:
Поскольку, как следует из Вашего вопроса, должность бухгалтера-кассира в штатном расписании организации отсутствует, оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей по указанной должности нельзя. В такой ситуации г...
Вопрос:
Работник по основному месту работы оформил на месяц отпуск без содержания. Можно ли принять его водителем а/м по совместительству на этот период в другую организацию на полный рабочий день? В таком случае месячный баланс рабочего времени будет больше половинной нормы!
По совместительству на полный рабочий день принять нельзя, поскольку норма рабочего времени для совместителей ограничена законодательством (ст....
Вопрос:
Оформление по совместительству, сколько часов надо ставить в табеле, если работник по основному месту работы работает по 8час. и по совместительству 14часов в неделю
Ответ:
В табеле учета рабочего времени нужно проставлять фактическое количество часов и минут, отработанное совместителем в его рабочий день, а также фактическое количество...
Вопрос:
Как оформить трудоустройство директору и главному бухгалтеру одной фирмы во вторую фирму на такие же должности? Какие документы необходимы для оформления во второй фирме? Нужно ли как-то фиксировать в трудовой книжке?
Ответ:
Нужно установить совместительство. Таким образом, в первой фирме у работников будут основные должности, а во второй – работа по внешнему совместительству. Запись в тр...
Вопрос:
Наша организация содержит штат сотрудников в размере 55 чел. Соответственно, согласно письма Минтруда от 10.062016 №15-2 ООГ2136, компания должна ввести в штат сотрудника по охране труда. У нас есть сотрудник на должности "Инженер", можно ли оформить ему внутреннее совместительство на должность инженера по охране труда? Будет ли это правильным с точки зрения законодательства об охране труда? ...
Вопрос:
Директор предприятия (единоличный собственник) получил бытовую травму, требующую длительного лечения и восстановления. Нужно ли передавать полномочия директора другому сотруднику (зам. директора)? Нужно ли производить доплату за совмещение должностей? Как правильно рассчитать больничный лист?
Ответ:
По вопросу о передаче полномочий директора другому работнику
...
Вопрос:
Сотрудница Общества во время нахождения в отпуске по беременности и родам увольняется в порядке перевода к другому работодателю.
Отпуск по беременности и родам до 23.10.2016г.
Сотрудница принимается на работу с 03.10.2016г и изъявляет желание с 03.10.2016г. выйти на работу на полный рабочий день.
1. Обязан ли новый работодатель удовлетворить желание работницы выйти на работ...
Вопрос:
1. организация , зарегистрирована в одном городе, арендует нежилое помещение у физ.лица в другом городе. в данном случае, как налоговые агенты в какую налоговую инспекцию необходимо перечислять удержанный ндфл с арендной платы, если деятельность, по месту аренды помещения не ведем? необходимо ли указывать данные выплаты в ф. 6 ндфл? если да, то в момент начисления или в момент выплаты? какой код необходимо указывать? будет ли арендная плата облагат...
Вопрос:
Внешний совместитель по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Может ли она работать по внешнему совместительству больше 4-х часов в день?
Ответ:
Может работать по внешнему совместительству больше 4-х часов в день при соблюдении определенных условий. В те дни, когда внешний совместитель своб...
Вопрос:
Работник написал заявление, что переходит работать по совместительству, можем ли мы без увольнения перевести по совместительству.
Ответ:
Порядок перехода работника с основного места работы на работу по совместительству трудовым законодательством не установлен. Поэтому на практике используются следующие варианты о...
Вопрос:
Может ли ООО принять на работу по совместительству временно пребывающего гражданина Украины, работающего по патенту, по той же професси и на той же территории, что обозначена в патенте, и если может, то нужно ли подавать соответствующий пакет документ в управлении миграции или что-то еще? Предусмотрена административная ответственность.
Ответ:
...