Зарплаты и кадры
Мы планируем оказать в декабре-месяце всем сотрудникам нашей организации материальную помощь в размере 4 000 руб на каждого и перечислить ее на зарплатные карты.
Кроме того, в декабре-месяце мы хотели оформить всем сотрудникам подарки в виде перечисления денежных средств на зарплатные карты в размере 4000 рублей на каждого.
Какими документами нам оформить данные виды выплат, чтобы в дальнейшем налоговая не могла име...
Имеются ли ограничения в получении новогодних подарков от предприятия?
Новогодние подарки, дарит организация. До скольки лет можно дарить подарки детям работников? Как их потом списывать,как хоз. расходы? У нас УСН, 500 рублей выделяется на одного ребенка.
купили подарки и оплатили с расчетного счета. при списании получается делать авансовый отчет и выбирать как хоз. расходы или нет? и это должно попасть в книгу доходов...
можно оказать материальную помощь при оформлении предварительной опеки, которая оформлена с октября 2017г. над ребенком на основании п.8 ст.217 НК?.Постоянная опека будет оформлена в 2018г. и ребенку исполнится 14 лет.
Ответ:
Такая материальная помощь облагается НДФЛ.
Не подлежит налогообложению НДФЛ единовременная материальная помощь работнику (родителю, усыновителю, опекуну),...
В 2013 году выдан заем сотруднику по 31.05.2019г. под 6%, в 2017г. сотрудник уходит в декретный отпуск, заем до конца не погашен, может ли организация оформить прощение долга в 2017году.
Ответ:
Вправе простить долг.
Кредитор может простить долг (его часть), возникший по любому основанию, в частности, долг по договору займа или кредита – в части процентов или и основной суммы....
Организация выплатила денежный подарок НЕ сотруднику организации ( бывшему сотруднику). Заключен договор дарения на 10 тыс. руб. Перечислено на карту физ. лица 8700 руб. и НДФЛ 1300 в налоговый орган по месту регистрации организации. Как отразить выплаты в 6 НДФЛ и 2 НДФЛ , верно ли оплачен НДФЛ ( или по месту регистрации физ. лица нужно было)?
Ответ:
Уважаемый пользователь, из текста вопро...
Вопрос:
Работникам организации установлен вахтовый метод работы и надбавка за вахтовый метод в размере 100% от заработной платы, согласно положения о вахтовом методе работы действующем на предприятии. Может ли работодатель изменить % надбавки и установить для работников занятых на разных должностях разный % надбавки за вахту?
Ответ:
Рассматриваемая ситуация...
Вопрос:
Наша организация оплатила сотруднику лечение и восстановление после перелома руки напрямую медицинской организации 12000. Можно ли такую выплату учесть как материальную помощь? Какие налоги и с какой суммы мы должны заплатить?
Ответ:
Ответ подгото...
Вопрос:
В трудовом договоре сотрудника предусмотрена единовременная материальная помощь к отпуску. Просим вас проконсультировать ,может ли организация отразить в составе расходов в налоговом учете данную сумму выплат ?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что организация применяет ОСНО и метод начисления для целей расчёта налога на прибыль.
Может отразить в составе расходов в налоговом учё...
Вопрос:
В предприятие в форме ООО. Согласно коллективного договора установлена выплата материальной помощи сотрудникам в связи со смертью матери,отца,а так же брата,сестры.
Страховыми взносами и НДФЛ данные выплаты организация не начисляет.
ВОПРОС:
1) Относится ли данная материальная помощь к выплатам по труд...
Вопрос
Сотруднику ООО «ПИСАУ» была выплачена материальная помощь в связи со смертью матери в размере 10000 руб. (заявление и свидетельство о смерти матери сотрудник предоставил). Согласно абз.3 п.8 статьи 217 НК РФ данная сумма не подлежит налогообложению НДФЛ. Родство подтверждено свидетельством о рождении. При начислении данной материальной помощи я указываю код дохода 2710 (материальная помощ...
Вопрос:
Ответ:
Статус неработающего можно подтвердить:
- трудовой книжкой, где последней записью яв...
ООО "В" является строительной организацией. Территориально юрлицо расположено в Нижнем Новгороде, но строительный объект в архангельской области. Сотрудникам начисляется зарплата по окладу и вахтовая надбавка, коэффициент надбавки равен 2,5 от оклада. В Положении прописано, что сотрудники собираю...
Вопрос:
Если работник отработал по графику полностью все часы (независимо от нормы общеустановленной) то сравниваем с полным МРОТ, а если не полный отработанный месяц, т.е. при нахождении в отпуске или на больничном, чтобы определить доплату до МРОТ (пропорционально отработанному времени) надо высчитать отработанную норму исходя из нормы по...
Вопрос:
Приняли на работу сотрудника на должность стайл-директора (отвечает за дизайн продукции). Подскажите, пожалуйста, как подобную должность можно записать в трудовой книжке
Ответ:
Работодатель может принять работника на должность стайл-директора, если такая должность предусмотрена штатным расписанием работодателя. Запись о приеме на работу на должность стайл-директора в трудовую книжку работника вносится в общем порядке,...
Вопрос:
На предприятии установлена повременно-премиальная система труда, она состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью заработной платы является оклад,и районные коэффициенты и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, Можно ли установить оклад вновь принимаемому рабочему (машинисту вибропогружателя бескопрового), вместо тарифной ставки по усмотрению руководителя, введя новую должность в штатное расписание и установов в нем оклад
...
Вопрос:
КФХ на ОСНО имеет наемных сотрудников. Глава КФХ взял на себя обязанности гл буха. Может ли он принять на работу бухгалтера для работы с первичными документами. Что отразить в штатном расписании, если до этого ни должности бухгалтера, ни гл бухгалтера не было?
Ответ:
Может принять.
Крестьянское (фермерск...
Вопрос:
Обязательно ли должен присутствовать главный инженер в штате организации при выполнении работ по разработке карьера? Можно ли вменить обязанности главного инженера на директора по производству при отсутствии в штатном расписании должности главного инженера?
Ответ:
Не обязательно должен присутствовать.
Работодатель самостоятельно формирует свою организационную структуру и определяет численный и должностной состав с...
Вопрос:
Можно ли оставить должность в штатном расписании например водитель , которая отсутствует в еткс. Или водитель экспедитор?
Ответ:
Рекомендуется все-таки называть эти должности «водитель автомобиля», а экспедитору его экспедиторские функции предусмотреть в трудовом договоре. Но если вы оставите эти должности в штатном расписании, полагаем, к ответственности вас з...
Вопрос:
Можно ли в штатном расписании одну ставку штатной единицы разделить на трех человек. Например: есть ставка редактора с окладом 30 000 руб. Можем ли мы взять на эту ставку троих внешних совместителей с оплатой пропорционально отработанному времени: одному оклад 16 000, второму 7 000 руб, третьему 7 000 руб. Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса.
Ответ:...
При оформлении штатного расписания необходимо:
– составить и утвердить штатное расписание ;
–...
Вопрос:
нужно ли в штатном расписании отражать работников со сдельной оплатой труда и как
Ответ:
Отражать нужно, но без указания конкретных сумм оклада. В данном случае заполняются графы 1-4, 6-8, 10 и не заполняются графы 5, 9 унифицированной формы штатного расписания № Т-3. Если вы используете самостоятельно разработанную форму штатного расписания, следует поступить аналогично.
У р...
Вопрос:
В организации проведены мероприятия по сокращению штата в соответствии с законодательством, составлено штатное расписание 07.07.2016 на период с 13.09.2016 г.
05.08.2016 г Работодателю необходимо вывести из штатного расписания свободные вакансии. Какой период надо ставить в унифицированной форме Т-3? Или свободные вакансии можно выводить только после 13 сентября 2016 г?
...Вопрос:
Имеет ли право работодатель в штатном расписании работникам разных профессий и квалификаций поставить минимальный размер оплаты труда. Абсолютно всем.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) абсолютно всем работникам неправомерно. При установлении размера оклада работника работодатель должен учитывать квалифика...
Предприятие возглавляет генеральный директор. Занимаемся геофизическими исследованиями скважин. В штатном расписании есть Усинское подразделение. Хотели бы ввести в штат должность начальника Усинского подразделения. Будет ли эта должность соответствовать квалификационному справочнику должностей? Чтобы в дальнейшем у нас не было проблем.
Ответ:
Трудовое законодател...
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проживает в настоящий момент со своей семьей за границей. В ближайшее время возвращаться не планирует. В октября отпуск заканчивается и она желает уволиться. Пришлет нам заказным письмом заявление об увольнении. Мы составим приказ и рассчитаем ее. Но как быть с ее трудовой книжкой? Можем ли мы отправить ей ее трудовую бандеролью? Заранее благодарна!
Ответ: <...
Вопрос:
В организации на основном месте оформлены работники: 1 человек на 0,5 ставки и 1 человек на 0,75 ставки. Всего работает 6 человек. Все они - по основному месту работы. Прием и увольнения за год не производились. Как его при этом считать в среднесписочной форме по КНД 1110018? Как единицы или 4+0,5+0,75=5,25, округлив до 5? На основании каких документов?
Ответ:
Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.
Рекомендации по порядку зап...
В статье Феоктистовой А.С. «Как заполнять в расчете по форме-4 ФСС титульный лист?» дана рекомендация по заполнению численности работников: «в поле "Численность работников" организации указывают среднесписочную численность работников, индивидуальные предприниматели – численность застрахованных лиц, в отнош...
Вопрос:
Компания на ОСНО решила дополнить печатную форму УПД информацией, а именно добавить строку (2в) "Платежные реквизиты" с указанием реквизитов для оплаты.
Правомерно ли дополнение новой строкой после строки (2б), или лучше дополнительную информацию разместить по строками [14] и [19]?
Ответ:
Лучше (безопаснее) разместить под строками [14] - [19] УПД.
Форма Универсального передаточного документа (УПД), доведённая...