Предельная величина базы по взносам за сотрудников

В обычной ситуации страховые взносы в фонды, которые обязан уплачивать работодатель с заработной платы сотрудников, определяются по общей ставке 30% от суммы начислений: 22% - пенсионные взносы в ПФР, 5,1% - медицинские взносы в ФФОМС и 2,9% - взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если речь идет о работнике - иностранном граждане со статусом временно пребывающих, то если это не высококвалифицированный специалист, в отношении него применяется ставка взносов в ФСС - 1,8%. Отдельно стоит выделить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которые также уплачиваются в ФСС. Их ставка может колебаться от 0,2% до 8% в зависимости от основного вида деятельности компании и связанного с ним класса профессионального риска.

Для работодателей, которые выплачивают своим сотрудникам высокие зарплаты, законодательством предусмотрены своего рода льготы по уплате страховых взносов – так называемые регрессивные ставки страховых взносов. Принцип их применения сводится к тому, что для каждого вида взносов установлены определенные лимиты расчетной базы, т.е. зарплаты конкретного сотрудника, суммируемой нарастающим итогом с начала года.

Предельная величина базы для начисления

Таким образом, как только з/п сотрудника превысила с начала года нарастающим итогом лимит, взносы в ПФР работодатель, уплачивающий взносы  по общим тарифам, начнет отчислять не по стандартной ставке 22%, а по ставке 10%.

Если в отношении конкретного работодателя действует пониженный льготный тариф по взносам, то по достижении указанного порога по зарплате взносы в ПФР такой льготник больше не будет отчислять до конца года взносы вовсе.

Взносы в ФСС по ставке 2,9% также перестают начисляться с момента, когда зарплата работника превышает предельный размер. Аналогичное правило действует и в отношении работников-иностранцев со статусом временно пребывающих (за исключением высококвалифицированных специалистов), то есть по достижении указанного порога ставка взносов 1,8% более не применяется.

Важно! По взносам в ФОМС предельный размер не устанавливается, как и по взносам в ФСС травматизм, поэтому такие виды взносов нужно перечислять с любых сумм зарплат.

Пример:

Заработная плата сотрудника составляет 100 000 рублей ежемесячно. Работодатель применяет общий тариф страховых взносов. В июле 2015г. сумма зарплаты сотрудника, начисленной нарастающим итогом с начала года, превысила установленный для расчетов взносов в ФСС предел в 670 000 рублей. 

По итогам июля работодатель должен заплатить взносы в ФСС лишь с 70 000 рублей, а оставшиеся 30 000 рублей оклада, а также все последующие начисления по этому  сотруднику до конца года облагаться данными взносами не будут.

Сумма взносов в ФСС составит:

70 000 х 2,9% = 2 030 рублей

Предельная сумма начисления стандартных взносов в ПФР в рассматриваемом примере будет превышена в следующем месяце, т.е. в августе.

Из 100 000 рублей заработной платы 11 000 будут облагаться по стандартной ставке взносов в ПФР – 22%, а оставшиеся 89 000 – по ставке 10%. Данная ставка в 10% будет применяться и для последующих начислений пенсионных взносов по данному сотруднику до конца года.

Расчет пенсионных взносов в августе составит:

11 000 х 22% + 89 000 х 10% = 11 320 рублей

Обратите внимание.

1. Размер предельной расчетной базы определяется исключительно в рамках одного работодателя. То есть в данной ситуации имеют значения только те начисления, которые были произведены сотруднику в рамках текущего года, но с учетом даты его трудоустройства в конкретную организацию. Зарплата данного физлица на прошлом месте работы, либо же на параллельной работе в другой компании по внешнему совместительству на данные расчеты не влияет. В то же время в расчет базы включаются отпускные, премии, слолом все те начисления, с которых обычно уплачиваются страховые взносы.

2. Величина предельного дохода для начисления страховых взносов не зависит от количества договоров, как трудовых, так и гражданско-правовых, в рамках которых один и тот же страхователь начисляет вознаграждения в пользу работника. Учитываются все доходы конкретного работника у конкретного работодателя. Поскольку если работник уволился, а затем снова был принят в ту же компанию, база по нему для целей расчета взносов не обнуляется, а наоборот суммируется по обоим периодам работы такого сотрудника в течение года.

(↑ Вернуться в начало)