Пособия по беременности и родам с 2021 года

Какие пособия положены беременным сотрудницам?

Беременным сотрудницам работодатель обязан выплатить следующие пособия:

- Пособие по беременности и родам. На него может претендовать только сама беременная сотрудница.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет наступления страхового случая. Т.е. если больничный по беременности и родам сотруднице выдан в 2021 году, то в расчет берется заработок за 2019 и 2020 гг.

Выплачивается единоразово за весь период больничного листа (в общем случае за 140 дней).

- Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно может выплачиваться только самой беременной сотруднице. Его размер каждый год устанавливается государством.

Выплачивается как правило, вместе с пособие по беременности и родам.

Единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности отменено. Вместо него с 1 июля 2021 года введено ежемесячное пособие в размере 50 процентов прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту жительства (месту пребывания), которое предоставляется женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и находящимся в тяжелой жизненной ситуации.

Вместе с тем, если листок нетрудоспособности по беременности и родам оформлен до 1 июля 2021 года, то право на единовременное пособие сохраняется при обращении за его назначением в срок не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Размер пособия в этом случае определяется на дату наступления беременности, указанную в листке нетрудоспособности.

- Единовременное пособие при рождении ребенка. На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком). Его размер также устанавливается государством ежегодно.

- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия.

Выплачивается с даты окончания больничного листа по беременности и родам до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года ежемесячно.

- Компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Оно выплачивается в размере 50 рублей в месяц за счет собственных средств работодателя (ФСС не возмещает данные расходы работодателю).

Выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Выплата производится ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам.

С 1 января 2020 года компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отменена. Однако для ряда ее получателей действуют переходные положения.

Трудоустроенные матери, отцы, усыновители, а также другие родственники ребенка, опекуны, фактически ухаживающие за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохраняют право на получение компенсации до истечения периода ее действия (пока ребенку не исполнится три года):
– при назначении такой выплаты до 1 января 2020 года;
– при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 года.

Подтверждение: п. 2, 3, 6 Указа Президента РФ № 570 от 25 ноября 2019 г.

 

 

 

Размер пособий, выплачиваемых в связи с материнством

Год выплаты пособия	Наименование и размер (в руб. и коп.) выплачиваемого пособия (с учетом индексации, но без учета районных коэффициентов)
	Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности		Единовременное пособие при рождении ребенка	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет			Пособие по беременности и родам
	основная сумма пособия	дополнительное пособие женщинам, которые проживают (работают) на территории зоны проживания с правом на отселение (т.е. женщинам, которые по данному основанию признаются подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС)		за первым ребенком	за вторым и последующими детьми	максимальное пособие по уходу за ребенком в отношении определенных категорий граждан, к примеру, матерей (отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком), уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, а также матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидаций работодателя.
С 1 февраля 2021 года	708,23	169,64	18 886,32	40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 7082,85 руб. и не более максимального размера (в т. ч. с учетом неоднозначной ситуации, когда в расчетный период попадает високосный год)		14 165,70	100 процентов среднего заработка, но: – не более максимальной величины исходя из количества календарных дней, за которые женщине положено пособие по беременности и родам, если страховой стаж женщины равен шести месяцам или превышает их (в т. ч. с учетом неоднозначной ситуации, когда в расчетный период попадает високосный год); – не менее МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж женщины менее шести месяцев
С 1 по 31 января 2021 года	675,15	161,72	18 004,12	40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 7082,85 руб., но не менее 6752 руб. и не более максимального размера (в т. ч. с учетом неоднозначной ситуации, когда в расчетный период попадает високосный год)		13 504	100 процентов среднего заработка, но: – не более максимальной величины (см. информацию выше по столбцу)

 

Срок обращения за пособием к работодателю составляет шесть месяцев.

Срок исчисляется следующим образом:

- для пособия по беременности и родам - со дня окончания отпуска по беременности и родам;

- для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет - со дня достижения ребенком возраста полутора лет;

- для единовременного пособия при рождении ребенка - с даты рождения ребенка

- для пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности - со дня окончания отпуска по беременности и родам.

С 2021 года все пособия сотрудникам выплачиваются напрямую из фонда, после представления работодателем документов, необходимых для такой выплаты.

Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету?

Для назначения декретных пособий сотруднице нужно представить работодателю следующие документы:

а) для пособия по беременности и родам:
- листок нетрудоспособности;
- заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;

- справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось. Данные документы необходимы только, если в расчетном периоде работница работала в другой организации или организациях.

б) для единовременного пособия при рождении ребенка:
- заявление о назначении пособия;
- справка ЗАГСа о рождении ребенка;
- если работник состоит в браке - справка о том, что второму родителю такое пособие не назначалось (если он работает - с места его работы  если он не работает - из службы соцзащиты по его месту жительства).

в) для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (если он работает - с места его работы (см. к примеру, Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие); если он не работает - из органов соцзащиты по его месту жительства);
- свидетельства о рождении предыдущих детей при назначении пособия по уходу за вторым и последующими детьми.

г) для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель):

- справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Далее, работодатель в течение пяти календарных дней с момента получения документов передает сведения (реестр сведений) в территориальное отделение ФСС России по месту своей регистрации, фонд пособия будет перечислять сотруднику напрямую минуя работодателя – смотрите Выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2021 года

Можно ли работать сотруднице во время декрета?

Одновременно работать и получать зарплату, а также получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком нельзя.

Поэтому здесь сотрудница должна выбрать что- то одно:

- работать во время декрета и получать зарплату;

- или не работать и получать декретное пособие.

Если у сотрудницы есть желание работать во время декрета, то оптимальным вариантом будет заключить с работницей на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам гражданско-правовой договор. В этом случае право на пособие по беременности и родам у работницы сохранится. Так как одного больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам недостаточно, необходимо получить от сотрудницы заявление на предоставление соответствующего отпуска и его оплаты работодателем.

Если сотрудница не напишет такого заявления, то она может продолжать работать и получать зарплату. При этом больничный по БиР ей не оплачивается.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то сотрудница сможет одновременно получать такое пособие одновременно с заработной платой, при условии, что будет работать неполный рабочий день (к примеру, на полставки) или на дому.

В данной ситуации сотрудница пишет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня и выходит на работу. Заработную плату в таком случае необходимо выплачивать пропорционально отработанному времени.

 

Как ИП доказать, что ему не выплачиваются пособия по БИР?

 

Сам предприниматель справку с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, составить не может. Справка выдается только работодателем, если ИП кроме своей деятельности занят также работой в сторонней организации. Сам же для себя ИП работодателем не является.

Индивидуальному предпринимателю вместо такой справки необходимо предоставить три документа:
- копию документа, подтверждающего статус ИП (т.е. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП);
- справку из ФСС об отсутствии регистрации в территориальном отделении ФСС в качестве страхователя и о неполучении пособия за счет средств обязательного социального страхования;
- справка из органов соцзащиты о том, что пособие ИП не выплачивается.