Увольнение
- собственное желание;
- истечение срока договора;
- соглашение сторон;
- перевод работника;
- отказ работника из - за изменения условий договора;
- отказ работника из - за со смены собственника организации.
- сокращение численности (штата);
- неудовлетворительный результат испытания;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- прогул;
- неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- утрата доверия;
- за хищение;
- принятие необоснованного решения руководителем организации;
- принятие решения о прекращении трудового договора;
- ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
- призыв работника на военную службу;
- истечение срока действия, лишение работника специального права;
- прием на место совместителя (который работал по трудовому договору на неопределенный срок) основного работника.
Важно! Для расторжения трудового договора необходимо выбрать одно основание. Нужно учитывать, что работодатель не вправе оформить увольнение работника сразу по нескольким основаниям, даже если для этого имеются причины.
С 2017 года, работодатель должен также выдать дополнительно следующие документы (ст. 62 Трудового кодекса РФ):
– сведения персонифицированного учета (абз. 2 п. 4 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.). К таким сведениям относятся:
– форма СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах", утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 1 февраля 2016 г.;
– форма СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц", утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 3п от 11 января 2017 г.;
– раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-11/551 от 10 октября 2016 г.;
– форма ДСВ-3 "Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя", утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 482п от 9 июня 2016 г. (если работодатель (страхователь) перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ от 30 апреля 2008 г.).
2. Общие основания.(↑ Вернуться в начало )
|
№ п/п |
Основание для увольнения |
Оформление увольнения |
Особенности |
Образец записи в трудовой книжки |
|
1 |
Инициатива работника (собственное желание) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | Сотрудник пишет заявление об увольнении.
Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении работника, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Заявление работнику нужно подать за две недели до даты увольнения. | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (образец). |
|
2 |
Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | Предупредить работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу).
Оформить увольнение:издать приказ об увольнении работника, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Предупреждать работника о прекращении договора не требуется только в одном случае – если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок
|
Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (образец). |
|
3 |
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | Одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) выступает с инициативой о расторжении трудового договора.
Достигнутое сторонами согласие оформляется письменным соглашением о расторжении трудового договора. Оформляется увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (образец). | |
|
4 |
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | Работодатели должны достигнуть договоренности о переводе работника.
Предложить работнику перевод к другому работодателю и получить его письменное согласие или принять у работника заявление о переводе. Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Исключение: предварительная договоренность работодателей не требуется, если перевод оформляется между двумя организациями с одним и тем же учредителем (директором).
|
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю в Закрытое акционерное общество "Гамма", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (образец)
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю в Закрытое акционерное общество "Гамма", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
|
5 |
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | Зафиксировать факт отказа работника от предложенной ему другой работы (вакансий).
Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Факт отказа работника от предложенной ему другой работы (вакансий) может быть выражен работником непосредственно в предложении работодателя. | Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
6 |
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) | О смене собственника уведомьте сотрудников в письменной форме. Если сотрудник откажется продолжать работать в организации, то договор с ним расторгается.
Оформляется увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Свой отказ от продолжения работы в организации работник может выразить в отдельном заявлении на увольнение по указанному основанию.
|
Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
3. Основания увольнения по инициативе работодателя.(↑ Вернуться в начало )
|
№ п/п |
Основание для увольнения |
Оформление увольнения |
Особенности |
Образец записи в трудовой книжки |
|
1 |
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Издать приказ о сокращении численности (штата) работников.
Определить перечень сокращаемых работников (должностей). Предупредить работников о предстоящем увольнении. Предложить перевод на другую должность или сообщить об отсутствии вакансий. При отказе работника получить уведомление и ознакомиться с ним нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. Оформить перевод работников, которые согласились на другую работу. Уведомить о предстоящем сокращении службу занятости населения и профсоюз. Оформить увольнение: издать приказ об увольнении работника, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При увольнении по сокращению штата организации, помимо общих выплат сотрудникам положено выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Работникам, уволенным (с их согласия) до окончания двухмесячного срока после предупреждения о сокращении численности (штата) выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения указанного срока. ИП по общему правилу не обязан предоставлять работникам указанные гарантии при увольнении в связи с сокращением штата, за исключением: когда это прямо предусмотрено в трудовом договоре с конкретным работником. |
Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Исключение: временных и сезонных работников нужно предупредить о предстоящем увольнении в более короткие сроки, в частности: – временных работников (с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев) – в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня до увольнения; – работников, занятых на сезонных работах, – в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. Нельзя сократить работников: – находящихся в отпуске; – на больничном; – беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; – одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – других гражданами, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери; – родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; – работников, не достигших возраста 18 лет, если нет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. |
Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
2 |
Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ) | Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня.
При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение нужно составить об этом соответствующий акт за подписью не менее двух свидетелей. Оформить увольнение работника: издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Нужно документально подтвердить факт неудовлетворительного прохождения испытания.
Подтверждают, в частности, следующие документы: – акты о неисполнении работником трудовых обязанностей; – акты о выпуске бракованной продукции; – отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или иного лица, ответственного за прохождение испытания; – журналы контроля за прохождением испытания; – письменные отчеты работника о выполнении (невыполнении) заданий; – письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения; – письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений; – жалобы коллег на работника и т.п. Перечисленные документы будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен со следующими документами: – должностной инструкцией (инструкцией по профессии) с перечислением обязанностей, которые работник выполняет в рамках своей трудовой функции; – Правилами внутреннего трудового распорядка; – локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по охране труда, технологии выполнения каких-либо работ). |
Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
3 |
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Документально подтвердить несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Письменно предложить работнику другую работу, в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При письменном отказе от перевода оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Такое основание увольнения признается законным, только если данное несоответствие (низкий уровень квалификации) подтверждено результатами аттестации. Процедура проведения аттестации должна быть утверждена локальным нормативным актом работодателя (например Положением об аттестации работников). |
Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
4 |
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Документально зафиксировать отсутствие работника на работе.
Потребовать у работника в момент его появления на работе письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Установить, являются причины отсутствия на рабочем месте уважительными или неуважительными. При отсутствии уважительных причин оформить увольнение работника: издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Зафиксировать факт прогула могут следующие документы:
– акт об отсутствии работника на рабочем месте, за подписью не менее двух свидетелей; – докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте; – акт об отказе от объяснений по данному факту за подписью не менее двух свидетелей; – табель учета рабочего времени.
|
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
5 |
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Зафиксировать факт неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин (составить докладную записку по факту неисполнения работником трудовых обязанностей) и акт о совершении проступка за подписью не менее двух свидетелей.
Потребовать от работника письменное объяснение по факту неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей (в течение двух рабочих дней со дня предъявления ему требования). Если по истечении указанного срока работник не представит объяснение, необходимо составить акт об отказе от объяснений за подписью не менее двух свидетелей; При отсутствии уважительных причин оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
В Трудовом кодексе РФ перечень уважительных причин нарушения трудовой дисциплины не приведен. Оценку уважительности таких причин в каждом случае работодателю нужно проводить самостоятельно с учетом конкретной ситуации, объяснений и документов, представленных работником.
Решение работодателя о признании той или иной причины нарушения трудовой дисциплины неуважительной и последующем его увольнении может быть проверено в судебном порядке. |
Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
6 |
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Документально подтвердить факт появления работника в состоянии опьянения.
Потребовать у работника письменное объяснение по факту появления его на работе в состоянии опьянения или оформить акт об отказе работника от объяснения по факту появления на работе в состоянии опьянения за подписью не менее двух свидетелей. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Подтверждать нужно медицинским заключением по факту освидетельствования на состояние опьянения и (или) другими документами:
- актом о появлении на работе в состоянии опьянения; Кроме того, дополнительно состояние опьянения могут подтверждать свидетельские показания других работников, записи камер видеонаблюдения, расположенных в офисе, и т.п. |
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
7 |
Утрата доверия -
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) |
Документально зафиксировать (подтвердить) факт совершения проступка, дающего основание для утраты доверия к работнику.
Потребовать от работника письменное объяснение по факту совершения проступка, дающего основания для утраты доверия со стороны работодателя. Объяснение работник должен представить в течение двух рабочих дней со дня предъявления ему требования. Если по истечении указанного срока он откажется давать объяснение, необходимо составить об этом акт за подписью не менее двух свидетелей. Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Подтверждением служат следующие документы:
– акт инвентаризации, в результате которой выявлена недостача материальных ценностей, вверенных работнику; – документы служебного расследования по установлению причин недостачи материальных ценностей (акты, протоколы и т.п.); – документы о проведенных мероприятиях по контролю (например, материалы контрольной закупки); – письменные жалобы клиентов и коллег работника; – акт о совершении проступка, дающего основание для утраты доверия), за подписью не менее двух свидетелей; – докладная записка о совершении проступка, дающего основание для утраты доверия; Или достаточно постановления (протокола) по делу об административном правонарушении либо приговора суда по уголовному делу. Копии этих документов должны быть предоставлены работодателю административным органом (например, полицией) или судом. |
Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
8 |
Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Зафиксировать факт хищения работником по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
Потребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа от дачи пояснение оформить акт, за подписью не менее двух свидетелей. Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Подтверждать нужно следующими документами:
– приговором суда по уголовному делу о хищении чужого имущества, его умышленном уничтожении или повреждении, растрате; – либо постановлением судьи по делу об административном правонарушении в виде мелкого хищения чужого имущества, его умышленного уничтожения или повреждения, растраты.
|
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец)
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы растраты чужого имущества, установленной вступившим в законную силу постановлением судьи, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
|
|
9 |
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Закфиксировать факт наступления неблагоприятных последствий для организации в результате принятого руководителем решения.
Руководитель организации по требованию уполномоченного органа (лица) организации дает письменное объяснение или составляется акт об отказе от объяснений по данному факту за подписью не менее двух свидетелей. Проводится прием-передача дел от руководителя организации уполномоченному лицу (лицам). Оформить увольнение работника: издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
|
Доказательствами необоснованного решения, принятого руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, могут выступать, например:
– аудиторское заключение (отчет аудитора) по результатам проведенной аудиторской проверки организации; – акт ревизионной проверки; – инвентаризационная ведомость; – отчеты руководителя перед участниками (акционерами) общества; – отчеты заместителя руководителя организации (главного бухгалтера) перед руководителем организации; – договоры, заключение которых нанесло организации ущерб; – приказы, распоряжения руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера; – служебные и докладные записки заместителя руководителя организации, главного бухгалтера, из которых можно сделать выводы о принятии необоснованных решений; – другие документы, подписанные руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, из которых можно сделать выводы о принятии необоснованных решений. Неблагоприятными последствиями могут быть нарушение сохранности имущества организации, его неправомерное использование или иной причиненный ему ущерб. |
Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
|
10 |
Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ) | Уполномоченный орган (лицо) организации принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем организации.
Проводится прием-передача дел от руководителя организации уполномоченному лицу (лицам). Оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
|
11 |
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Принять решение о ликвидации организации/закрытии ИП.
Предупредить работника о предстоящем увольнении. Уведомить о предстоящей ликвидации налоговую инспекцию по местонахождению организации. Уведомить о предстоящей ликвидации организации службу занятости населения. Оформить увольнение:издать приказ об увольнении работника, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Подать в Пенсионный фонд РФ сведения об уволенных работниках. При увольнении при ликвидации организации, помимо общих выплат сотрудникам положено выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. ИП по общему правилу не обязан предоставлять работникам указанные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией ИП, за исключением: когда это прямо предусмотрено в трудовом договоре с конкретным работником. |
Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации/ИП нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работник с его письменного согласия увольняется в связи с ликвидацией организации до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения указанного срока. |
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец)
Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |
4. Основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.(↑ Вернуться в начало )
|
№ п/ п |
Основание для увольнения |
Оформление увольнения |
Особенности |
Образец записи в трудовой книжки |
|
1 |
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) | После получения из военкомата повестки или предписания оформить увольнение работника: издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. | Призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений.
|
Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (образец)
Трудовой договор прекращен в связи с направлением работника на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
|
2 |
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) | Получить решение суда (постановление) о лишении работника специального права.
Предложить работнику перевод на другую работу и при его согласии оформить перевод. При отказе от перевода или отсутствии у работодателя другой работы оформить увольнение работника:издать приказ об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Истечение срока действия разрешения на работу у иностранного работника не является основанием его увольнения по данной статьи ТК РФ (п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
|
3 |
Прием на место совместителя, который работал по трудовому договору на неопределенный срок, основного работника (ст. 288 Трудового кодекса РФ) | Под подпись предупредить совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.
Или составить акт об отказе от получения уведомления и ознакомления с ним – при отказе работника от получения уведомления. Оформить увольнение: издать приказ об увольнении работника, произвести с ним окончательный расчет, оформить трудовую книжку и выдать ее работнику, сделать записи в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. |
Предупреждение направляется совместителю не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Следует принимать во внимание, что данное основание для увольнения можно использовать только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок. |
Трудовой договор по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (образец) |